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　　尽(jìn )管美国政府声称实施关税政策(cè )旨(🤠)在保护本土产业，但从实际(jì(🤖) )效果看，关税政策已迅速引发(💰)(fā )连锁反应，波及供应链、消(😆)费品价格以及中小企业运营(⚽)。

　　耶鲁大学预算实验室预(🐮)测，未来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价(jià )格涨幅可能高达87%。

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保(bǎo )险合同纠纷案件，案例2“某餐(cān )饮配送公司诉某(🏯)保险公司责任(rèn )保险合同纠(🌮)纷案”明确，认定(dìng )是否属于相(🖋)关责任保险中约定的“业务有(⛄)关工作”，应当依据保险合同约(🤾)定的具体理赔情形，结合法律(🥨)规定、企业经营范围、劳动者(zhě )从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否(fǒu )受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商(🆚)业保险，保障遭受职业伤害的(🐤)新就业形(xíng )态劳动者及因劳(😎)动者执行工作任务造成损害(📟)的第三人，及时获得救济，分散(🗜)企业风险，推动新业态经济健(🐿)康规范发展。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪(📁)某(mǒu )服务外包有限公司诉徐(🍈)某申确(què )认劳动关系纠纷案(㊙)”裁判要点，支配性劳动管理是(🔮)劳动关系的本质特征。如何判(🔞)断存在“支配性劳动管理”，可以(㊙)参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关(🕦)系纠纷案”、《最高人民(mín )法院(🥠)关于为稳定就业提供司法服(🔀)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🥓))第7条、《劳动和社会保障部关(😐)于确立劳动关系有关事项的(🖌)通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企(🌥)业是否通过制定(dìng )奖惩规则(✏)等对司机进行劳动管(guǎn )理，司(➕)机能否自主决定运输任务、(🌚)运输价格，劳动报酬是否构成(🦊)司机主要收入来源，司机从事(🤣)的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳(⬆)动关系。

　　在深圳宝安机场(🤚)的国际货站，一家机器人企业(🗞)正在调试他们(men )的机器手，测试(🦆)这款机器手产品是否可以在(🕔)机场货物分拣场景中使用。

　(🌹)　不少中小企业主反映，关税(😃)给他们带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的(de )所谓‘短期阵痛’”。