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　　裁判结果及理由

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到(dà(🤓)o )损害案(àn )件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强(🔺)调人民法院(㊗)在处理相关案件时应当充分考(kǎo )虑新就业形态(tài )人员职业伤害(🕝)保障的制度(🧜)功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而(ér )行。依法支持(chí )劳动者(🚪)关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动(dòng )者(🍾)获得(dé )新就业(yè )形态人员职业伤害保障待遇而免除(🥦)或者减轻，筑(♉)牢职业安全“防护网”。

　　图为：众多游客参与(yǔ )体验古代抛绣球(😈)。中新社发 杭(🛥)州宋城 供图

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作(zuò )任务致人损(🐫)害(hài )，相关商(🙊)业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(xiǎn )人主(🎂)张(zhāng )赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公(🛎)司等非机动(🎷)车交通事故责任纠纷案

　　“全球(qiú )服务商‘新出(chū )海学院’”揭(😯)牌。(静安区新(🛹)闻办供图)

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　　互联网(wǎng )平台及数(〰)字技(jì )术要(⚓)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì(✋) )。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(⛅)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳(láo )动关系的本质(🌜)特征。如何判(🗜)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服(fú )务(🤼)外包有限公(⛑)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科(🛥)技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(😭)关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🎆)社会保障部(🧞)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第(dì )一条(⛑)等作出认定(⛵)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事(shì(⬛) )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(😿)则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🗃)酬是否构成(⬅)司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于(yú )企业业务(🏕)有机组成部(🌕)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在(zài )劳(🐚)动关系。