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　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵(lí(📸)ng )活，司法实践中，认定是否属于相关责任保(🍻)险中约定的“业务有关工作”，应当依(🦌)据(jù )保(🏗)险合同约定的具体理赔情(qíng )形，结(🍜)合法律(⌛)规定、企业经营范围、劳动者从业类型(⛪)、从(cóng )事有关行为对于完成业务工(gōng )作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商(shāng )业(🐚)保险，目的是分散新就业形态劳动者职业(🔚)伤害和致第三(sān )人损害风险，保障(📒)劳动者(👮)、受害人权益。不论劳动者与(yǔ )企(🖥)业是否(🥟)建立劳动关系，企业是否参加新就业形态(🌫)人员职(zhí )业伤害保障试点，均鼓励企(qǐ )业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳(😡)动者及因劳动者执行工作任务造成损害(🖊)的第三人，及时(shí )获得医疗救治或(🌿)者经济(🌫)补偿(cháng )等，分散平台企业和平台用(🐙)(yòng )工合(📱)作企业风险，推动新业态经济健康规范发(😒)展。

　　斯(sī )洛称，五月，数以千计的美(měi )国企业，无论规模大小都将面临库存补货的压力，消费者(zhě )很快将面对货架空置与物价(jià )飙升(📒)的双重困境。

　　美国伊甸园农场联合创(🔓)始人迈克尔(ěr )·霍华德感慨道：“在华盛(❗)(shèng )顿特区，富人们在玩‘大富(fù )翁(♿)’游戏(✴)，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥(🥚)，我们(men )为了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不能说这只会在短时间内(nèi )带来一点痛苦(🍸)，人们可能承受不了这些痛苦。”

　　事实(shí(🍯) )上，零售和日用品市场早已(yǐ )响起警钟。

　(📤)　解决企业痛(tòng )点，深圳给出的答(🈳)案从来(🎃)不只是“给政策”，更是“给机(jī )会”——把整座(🍌)城市变成创(chuàng )新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键(jiàn )还要解决人的问题。降低闯(chuǎng )荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎(🖕)根无忧，让企业用人(rén )放心。

　　上海市基(🏕)督教三(sān )自爱国运动委员会副主席、上(🏿)海基督教青年会总干事袁烨从青(🛸)年会的(🐭)视角，回顾吴耀(yào )宗所掀起波澜壮阔的三(🙃)自爱(ài )国运动，是青年会前辈和基督教爱国进步人士展现涌动不(bú )息的爱国情怀的集中表现。新时代，城市青年会要接下时代的接力(🎾)棒，围绕自身建设(shè )、社会服务、对外交(🔝)流，迎(yíng )接新挑战。(完)　　奥斯卡(kǎ )上海(⌛)4月30日电(范宇斌)29日，民盟上海市委会(🏉)在世界(🤮)技能博物馆(guǎn )举办今年首场“我与主委面(🥁)对面”活动。本次活动以“聚焦产业变革趋势，优化技能(néng )人才培养”为主题，近30位民(mín )盟盟员代表与民盟中央副主席、上海市政协副主席(🐸)、民盟(méng )上海市委会主委陈群进行“面对(💢)面”座谈。

　　“黄炎(yán )培是职业教育的先驱(➗)，也是我加入民盟的引路人。”“裁(cái )缝(⛴)的针脚(💖)，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就(🍊)是‘以心传心’。”“鼓励高(gāo )校教授深入行业一线，下沉(chén )到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职(🔋)业(yè )尊严，就是认可每一份工作(zuò )的价值(🔍)，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人(🔦)都感受(shòu )到应有的敬意。”活动现场(🗺)，来自高(👮)校、职业院校、企业的民盟盟员代表分(🔄)别结合自(zì )身工作实际，围绕主题各抒(shū )己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设(shè )展开(🍨)深入探讨，为优化技能(néng )人才培养路径提(🚸)供了多元思路。

　　在活动中，“新出海(hǎi )学(📼)院”启动学院第一讲。新出海研究学(🎬)者、《新(🚱)出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊(yuān )普发表(🎶)主题为“新出海蓝图(tú )”的演讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完)　　奥斯卡上海4月28日电(范宇斌)今年是(shì )上海市基督教三自爱国运(🔙)动(dòng )委员会成立70周年。近日，上海市基督教(🦕)两会召开三自爱国(guó )运动发祥地研讨会(👺)，启动“三自爱国运动发祥地研究工(🅰)程”，深入(👋)挖掘和发扬上海作(zuò )为三自爱国运动发(💴)祥地的历(lì )史意义和时代精神。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(🎹)自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动(dò(😥)ng )关系”，据此，人民法院应当根据用工(🌽)事实认(🕑)定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关(⛪)(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🍲)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ā(🤢)n )排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等(🍘)劳动管理行为。杨某对运输任务、(〽)运输价(🅰)格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司(🤔)与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(🧚)某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成(🔧)。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工(🥄)事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当(🕗)认定双(😙)方存在劳动关系。

　　沃尔玛、塔吉特等(🔌)大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽(📚)早达成关税协议，否则(zé )美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。