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　　法院生效裁判认为，本案(🅰)主要(yào )争(zhēng )议焦点为案涉保险(🙂)事故是否属于雇主责任险附加(🌑)个人第(dì )三者责任险的保险责(🤽)任范围，即外卖骑手阚某办理健(📹)康(kāng )证(zhèng )明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(📘)结(jié )合被保险人经营范围、劳(💧)动者工种、所从事有关工作对(🛂)(duì )于(yú )其完成业务工作的必要(🐒)性以及是否受企业指派等因素(🏵)综(zōng )合考量。《中华人民共和国食(👊)品安全法》第四十五条规(guī )定(dì(🤼)ng )，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当(dāng )每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此(cǐ )，健康证明是包括餐饮外(🎈)卖配送人员在内的餐饮工作人(⏭)(rén )员必须办理的证件，是否办理(💻)健康证明与外卖骑手主要工(gō(🐮)ng )作紧密相关，直接影响其后续能(🛤)否实施接单配送行为。另(lìng )外，本(🚒)案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(gōng )司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮(yǐn )配送公司业务有关工作，在此(🔊)过程中发生的致人损害事(shì )故(🏚)属于案涉附加个人第三者责任(💛)险保险责任范围，某保险(xiǎn )公司(🌡)应当依照保单约定赔付某餐饮(🧟)配送公司保险金。

　　基本案情(🏪)

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培(🈺)养技能(néng )人才就是‘以心传心(🈯)’。”“鼓励高校教授深入行业一线(⛲)(xiàn )，下沉到企业、项目中，从‘象(🐡)牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每(🌷)个行业每个岗位的职业尊严，就(🌻)是认可每一(yī )份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人(rén )都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院(yuàn )校、企业的民(🐑)盟盟员代表分别结合自身工作(🏇)实际，围绕主(zhǔ )题各抒己见。他们(🈴)从不同视角出发，就如何顺应产(🕧)业变(biàn )革(gé )需求、推进职业技(🏕)能人才队伍建设展开深入探讨(👎)，为优(yōu )化技能人才培养路径提供了多元思路。

　　坐便器水效国(guó )家标准

　　共和党经济学家、来自美国企业研究所的迈(mài )克尔•斯特(🎌)兰直言，新关税将减少而不是增(🌒)加制造业职位(wèi )，还会降低制造(🈲)企业的竞争力。

　　法院生效裁(🛌)判认为(wéi )，本案主要争议焦点为(🕠)某运输公司与杨某是否存在劳(🚑)动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(👵)认定企业和劳动者的法律关系(😦)(xì )。而劳动关系的本质特征是支(🔕)配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某(❎)运输公司确认杨某在某平台注(😊)册的账号须选择该(gāi )公司绑定(🌩)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输(😧)价格均不具有自主决定(dìng )权。其(🛐)二，某运输公司与杨某按月结算(🏖)工资，某运输公(gōng )司(sī )确认杨某(📪)基本每天都有接单，相关运输收(🎷)入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其(🦊)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(📪)定双方存在(zài )劳动关系。

　　目(🎀)录