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　　劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐng )求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业(yè )公(🕖)司身体(🍙)权纠纷(😍)案

　　(🔒)互联网(📐)平台及(🛤)数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(😆)动(dòng )管(👭)理”，可以(🏬)参照指(🤚)导性案(😡)例237号“郎(🦊)溪某服(👊)务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动(🧘)关系有(🚀)关事项(🚡)的通知(🍈)》(劳社部(😦)发〔2005〕(🏆)12号)第一(🈂)(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收(🧠)入来源(🕸)，司机从(🔅)事的运(🚞)输工作(🦆)是否属(📯)于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首(shǒu )的一批教会知名人士，在上海联名发表题目为(wéi )《中国基督教在新中国建设中努力的途径》的三自革(gé )新宣言，号召中(🛳)国基督(🎖)徒独立(🐁)自主，按(⬇)“自治(zhì(🍣) )、自养(👣)、自传”的三自原则办教会。

　　2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比(bǐ )增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄

　　以药(yào )品行业为例，美国医药健康与生物科技投资领(lǐng )域业内人士卡尔·里祖托分析指出，所谓的产业“回(huí )迁”根本无法实现，因为美国现在根本(🏂)没有能(🎣)(néng )力实(🔵)现药品(🏨)研发和(🙂)制造本(🔃)土化。

　　当然，作(zuò )为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福(fú )利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元(yuán )的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以(yǐ )打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方位(wèi )、(🦍)多层次(📗)的政策(🦆)扶持与(⚡)资源供(🦂)给，为小(🔌)微科创(chuàng )企业构筑起创新沃土。

　　案例2

　　总监制丨(shù )肖振生 张巍

　　全球大型商品浆生产商书赞桉(ān )诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业(yè )务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书赞(zàn )桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎(♎)来(lái )新(🗃)一轮升(🤤)级。(书赞(😆)桉诺供(🖥)图)

　　(📭)其中，“跟着(zhe )演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一(yī )种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消(xiāo )费新业态、新场景，丰富假日生活。