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　　静安(ā(☕)n )区(qū )还将进一步强化平台功能建设，加快打造全球服务商“一站式”出海服务中心，未(wèi )来(🛁)将联动静安境外投资项目许可咨询服务点、(🧐)企业走出去综合服务平台静安服务点、全球(🚳)服务商“新出海学院”等(děng )平台，为企业提供从政(🚃)策咨询到落地经营的全链(⛰)条出海服务。

　　互(➿)联网平台及数(shù )字(zì )技术(🐛)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(💾)确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动(😤)管理是劳动(dòng )关(guān )系的本质特征。如何判断存(🚅)在“支配性劳动管理”，可以参(🕯)照指导性案例237号“郎(🌺)溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公(💪)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🖨)为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法(🛁)发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🔈)立劳动关系有关事项的通(🕶)知》(劳社部发〔2005〕12号(💎)(hào ))第一条等作出认定。故此(👰)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🚙)机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运(yùn )输(🍳)(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🖍)要收入来源，司机从事的运(👜)输工作是否(fǒu )属(shǔ(📭) )于企业业务有机组成部分(📷)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　餐桌餐椅国家标准

　　南开大学金融发展研究(🐨)院院长田利(lì )辉对三里河表示，A股市场分(fèn )红(🕔)(hóng )呈现积极变化，行业龙头公司引领大手笔分(📍)红，新兴行(háng )业分红参与度(🥑)提升，中小市(shì )值(zhí(🏤) )公司表现亮眼。

　　裁判结(📨)果及理由

　　当然，作为小微科创企业，在深圳能享受(shòu )到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高(🤡)500万(wàn )元的创业担保贷款；研发上，可以使用重(🎛)大科技基础设施；技术上，可以打折购买政(zhè(😶)ng )府的算力服务；深圳，通过(guò )全(quán )方位、多层(🚻)次的政策扶持与资源供给(🚓)，为小微科创企业构(💾)筑起创新沃土。