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　　一方面，体现(xiàn )“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上(shàng )市公司提升投资(zī )者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红(hóng )监管，鼓励(🎸)公司合理(🕺)提(tí )高分(🥒)红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本(běn )公积转增等多种方式积(😀)极回馈投(🌊)资者。

　　(♊)外卖骑手(🥇)(shǒu )执行工作任务造(zào )成第三者损害，企业购买了商业第三者责任保险，当(dāng )事人请求将承保(bǎo )商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予(yǔ )准许；保(🥩)险法规定(🔪)或者(zhě )保(🚏)险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民(mín )法院应当判令保险(⏰)公司直接(💡)承担赔偿(🌽)责任，以更(💟)好发(fā )挥保险化解社会(huì )矛盾纠纷功能，及时有效保障受害人合法权益。保险(xiǎn )赔偿金不足部分(fèn )，受害人依据《中华人民共和国民法典》第一千一百(bǎi )九十一条(📋)第一款、(⛏)《最(zuì )高人(🌏)民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释(一(yī ))》第十五条第一款，请(☝)求指派工(🔌)作任务的(😸)企业承担(👾)侵(qīn )权责任的，人民(mín )法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行(háng )为与执行工作任(rèn )务无关的除外。　　奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年(nián )巴西(🏺)企业书赞(😛)桉诺(Suzano)为全(💚)(quán )球最大的商品浆生产商之一，其中国业务与战略全球执行副总裁及亚(yà )洲区业务管理(🍬)总裁马欣(🍕)荣(Pablo Machado)近日在(🥐)接受记者(⛓)专访时透露(lù )，其深耕中国市(shì )场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。从亚洲首(shǒu )个研创中心的创(chuàng )新成果到绿色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创新(xī(🗂)n )技术+本土(💅)化合作”双(🏺)轮(lún )驱动模式，持续加码中国市场，并坚信中国在全球可持续发展进程中(zhōng )的核心地位。

　(💪)　图为：(👢)大型歌舞(👰)《宋城千古(🌄)情》人(rén )气火爆。中新社(shè )发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对等关税”风暴开启(qǐ )即将满一个月。

　　上海市基督教三自爱国运动委员会副主席、上海(hǎi )基督教青(📻)年会总干(⛴)事袁烨从(🍯)青年会的视角，回顾吴耀宗所掀起波澜壮阔的三自爱国运动，是(shì )青年会前辈和基督教爱(🐆)国进步人(🤘)士展现涌(🌄)动不息的(📙)爱(ài )国情怀的集中表(biǎo )现。新时代，城市青年会要接下时代的接力棒，围绕(rào )自身建设、社会(huì )服务、对外交流，迎接新挑战。(完)　　奥斯卡上海(hǎi )4月30日电(范宇(💣)斌)29日，民盟(📷)上海市委(🎆)会在世界技能博物馆举办今年首场“我与主委面对面”活动(dòng )。本次活动以“聚焦产业变革趋(📡)势，优化技(📛)能人才培(🗓)(péi )养”为主题，近(jìn )30位民盟盟员代表与民盟中央副主席、上海市政协副主(zhǔ )席、民盟上海市(shì )委会主委陈群进行“面对面”座谈。

　　“会赚钱的(de )机器人”是怎样炼成的？

　　(🤼)《绿色产品(🐅)评价 陶瓷(😿)砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产(🌾)品(pǐn )的评(🌜)价要求与(😄)评(píng )价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资(zī )源属性、能源属(shǔ )性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的实(shí )施将带动企业开展相关领域技术(🎖)改造，提升(🍚)企业的综合管理和清洁生产水平，引导和推动行(háng )业绿色转型升级。

　　新就业形态人员职业伤害(👇)保障试点(🍥)工作开展(🥩)以(yǐ )来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营(yíng )风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通(tōng )过的《中共中央关于进一步全面深化改革(⛵)、推进中(🔘)国式现代化的决定》提出，健全灵活就业(yè )人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动(🤚)健全新就(🔹)(jiù )业形态(🎺)人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害(hài )保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员(yuán )职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件(🐽)时，应当充(⚡)分考虑新就业形态人员职业(yè )伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向(🐵)而(ér )行。

　(⭕)　在深圳(🌒)，这只是个开始，继首批30个应用场景(jǐng )成功对接后，深(shēn )圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第(dì )二批50个精选场景(jǐng )即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实(🔳)测机会。

　(🐁)　编辑丨林维

　　互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🕳)理方式，但(🚤)未改变劳(🚐)动管理的(🕥)性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🚷)管理”，可以(🎟)参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导(🧛)性案例238号(🐫)“圣某欢诉(🍰)江苏某网(🍆)络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🏕)有关事项(🍺)的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否(✖)存在劳动(🔶)关系，应当(👸)根据用工(🐸)事实进行实质审(shěn )查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(💝)源，司机从(🕖)事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性(🔺)劳动管理(🤬)的，依法认(🕷)定双方存(👭)在劳动关系。