镜花风月

　　《木家具通用技(🛬)术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(🧑)标准规定了木家具的要求(qiú )、检验规则及标志、使用说(✝)明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生(📛)产、销售服务及检验检测(📧)。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引(yǐn )领木(mù(🗞) )家具(jù )行业(yè )健康(kā(🍬)ng )发展(zhǎn )。

　　“我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消费将(💛)继续呈现平稳发展态(🐬)势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平(😋)说。　　这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮(🚋)。各地纷纷上新丰富多彩、(🏓)沉浸式文旅体验场景，为假日消(xiāo )费市(shì )场注(zhù )入新(xīn )活(🗡)力(lì )。

　　“全球服务商(🚌)‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　尽管美国政(🐲)府声称实施关税政策(🍌)旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发(❄)连锁反应，波及供应链、消费品价格以及中小企业运(🦑)营。

　　互联网平台及数字(🔭)技术要素的加入一定程(chéng )度上(shàng )改变(biàn )了传(chuán )统劳(láo )动(😲)管(guǎn )理方式，但未改变(✅)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🥐)公司诉徐某申确认劳(🚦)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🤟)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(😐)有限公司诉徐(xú )某申(shēn )确认(rèn )劳动(dòng )关系(xì )纠纷(fēn )案”、(🥠)指导性案例238号“圣某欢(⤴)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(💅)人民法院关于为稳定(😬)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌡)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🥙)出认定。故(gù )此，认定(dìng )企业(yè )与网(wǎng )约货(huò )车司机之间是(🌱)否存在劳动关系，应当(⛰)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🐀)奖惩规则等对司机进(✈)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(✍)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(📰)组成部(bù )分等(děng )要素(sù )，存(cún )在用(yòng )工事(shì )实、构成支配(🔩)性劳动管理的，依法认(⛰)定双方存在劳动关系。

　　马欣荣特别提到，在生活用纸领(➗)域(yù )，书赞桉诺联合中(🎱)国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升(🤔)盈利水平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转型升级。

　　5月3日，游客在上海(🛑)街(jiē )头合(hé )影。今年(nián )“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客出游(👳)热情高涨，上海的著名(👩)旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄(🐆)

　　沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来(🕋)的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且(qiě )针对(duì )所(🍓)有(yǒu )国家(jiā )的所(suǒ )有商品——这就意味着你生活的每个(🔪)方面都将受到影响。”

　(👅)　案例3

　　还有更多长期未分红的企业实(shí )现“破冰”。在拟(🧣)分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家(😘)公司都是时隔多年来首次(🌸)拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年(nián )“零(líng )分红(hóng )”历(🥤)(lì )史，三季度和全年合计分红将超20亿元。