��????

　　互联网平台及数字(🏞)技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未(🗒)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù(🈸) )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要(🐱)点，支配(pè(👂)i )性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在(🥕)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù(😔) )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🎖)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷(👧)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和(🕊)(hé )保障的(🗜)意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确(♓)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条(🎀)等作出认定。故此，认定企(🍝)业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动(🤨)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业(🚂)是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司(sī(🛳) )机能否自(🖤)(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司(🏽)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业(💫)业务有机组成部分等要(💒)素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(🌻)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　事实(shí )上，零售和(🐬)日用品市场早已响起警钟。

　　2025年“五一”假日，上海市共(gò(🤷)ng )接待游客(🌭)1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海(hǎi )黄浦江景。李佳佳摄

　　美(🎸)国密歇根大学经济学与公共政策教(jiāo )授沃尔弗斯近期(🕡)接受媒体采访时表示，美(🥙)国政府(fǔ )肆意加征关税的行为让美国在(📒)世界上被孤立，这不是一场“国(guó )际贸易战”，而是一场“美国(📁)贸易战”。

　　互(hù )联网平台及数(shù )字技术要(yào )素的加入(🐠)一定程度(🛌)上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性(😙)质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(🐗)某申确认劳动关系纠纷(🛤)(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🔦)系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🌫)照指导性(xìng )案例237号“郎溪(xī )某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(🗿)劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🏙)络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🥞)院关于为稳定(dìng )就业提(🐲)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🔌)7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项(⏱)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网(📜)约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🛎)实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🌽)则等对司(sī )机进行劳动(🍢)管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🚈)价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🤩)的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🈁)事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🚜)动关系。

　　上海社会科学院宗教研究所原所长、研究(🍍)员晏(yàn )可佳认为，敏锐把(🍈)握时代脉搏是三自爱国运动发起、推进(🎄)并取(qǔ )得显著成就的关键所在，其顺应时代发展需求，不(🚟)断探索符合(hé )国情的发展路径，而中国共产党的坚强领导、积(jī(🍹) )极引导与大力支持，将基督教界紧密团结在统一战线旗(😴)帜之下(xià )，为三自爱国运动的最终胜利提供了根本政治(😠)保(bǎo )障。作为三自爱国运动发祥地，上海应当勇立潮头，成为我国(guó(🚙) )基督教中国化创新实践的全新起点。

　　餐桌餐椅国家(🍂)标准

　　“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性(xìng )、持续性(🦗)、可预期性明显增强。”

　　劳动者获得新就业形态(tài )人(🥅)员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法(fǎ )承担侵(🔍)权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　美国关(guān )税政(🤠)策导致民众生活全方位受冲击