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　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原(✌)处长王飞接受可能影响公正(🚱)(zhèng )执行公(gōng )务(wù )的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私(🐎)营企业主安排的宴请(qǐng )和旅游(🎂)(yóu )活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违(🧙)法问题，被开除党籍、开除公(🎠)职，涉嫌犯(fàn )罪(zuì )问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　上海“五一”假日住宿业(🤴)交出一份亮眼的成绩(jì )单，主(👋)(zhǔ )要(yào )源于多方因素共同作用的结果。

　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务(➰)中心)原处长王飞(fēi )接受可(kě )能(🍱)影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受(🏩)礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接(🐌)受私营(yíng )企(qǐ )业主安排的宴请(🍤)和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违(🥥)纪违法问题，被开除(chú )党籍、(🕤)开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　沃尔玛、塔吉特(🍟)等大型零售(shòu )企业高(gāo )管纷纷(🚊)呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场(🎧)要么“货架空空”、要么“价格飞(🏨)(fēi )涨(zhǎng )”。

　　法院生效裁判认为(🥏)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(🗂)在劳动关系(xì )。《中(zhōng )华(huá )人民(⛩)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(😣)关(guān )系”，据此，人民法院应当根据(🎤)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🕠)关系的本质特征(zhēng )是(shì )支配(🧒)性劳动管理。本案中，其一，某运输(🦀)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(🐥)(gōng )司绑定(dìng )，并经公司审批。杨(😗)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚(🥀)(fá )等劳动管理行为。杨某对运输(🤡)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(🚙)输公司与(yǔ )杨(yáng )某按月结算(👁)工资，某运输公司确认杨某基本(🎩)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经(🌕)济来(lái )源。其三，杨某从事的是(🌷)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨(yáng )某之间(🎛)存在用工事实，构成支配性劳动(🧖)管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　基本案情(😷)(qíng )

　　为何对美国而言，这是(🌲)一场“国家灾难”？

　　某餐饮配(🤒)送公司向某保险公司投保雇(gù )主责任(rèn )险，被保(🌮)险人为某餐饮配送公司，保险(⛩)金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(rén )“阚某(mǒu )”。保单“特别约定”栏载明(🤨)，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险(xiǎn )单(dān )有效期内从事本保险单所载明的被保险(🚫)人业务有关工作时，由于意外或(🦏)者疏忽，造成被(bèi )保险人(rén )及其雇员以外的第三(🥁)者人身伤亡或者财产损失的(🚀)直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某(mǒu )餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前(💯)往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致(zhì )钱(qián )某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱(🥣)某无责。某餐饮配送公司实际赔(🤝)偿钱某(mǒu )7.1万元后(hòu )，向某保险公司申请理赔。某保(🌋)险公司认为，该交通事故未发(📿)生在阚某送餐途中，办理健(jiàn )康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通(♋)事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝(jué )赔(péi )偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责(🚗)任范围内赔偿7.1万元。

　　一审法(🏦)(fǎ )院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物(🤚)业公司不服，提起上诉。二审法(🍶)院判决驳回上(shàng )诉(sù )，维持原判。