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　　翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为上海市(shì )企业走出去综合服务平台(🚤)静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答(⬅)出海企业相关咨询，为企业提供就(👅)近便利(☕)(lì )咨(zī )询服务。

　　事实上，零售和(😬)日用品市场早已响起警钟。

　　法(fǎ )院生(🧐)效裁判认为，本案主要争议焦点为案(àn )涉(💂)(shè )保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任(rèn )范围，即外卖骑手阚某办理(🔳)健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明(🌡)的从事“被保险人业务有关工作”。认(🚅)(rèn )定(dì(👣)ng )“被保险人业务有关工作”，应当结合(❌)被保险人经营范围、劳动(dòng )者工种、所(🎯)从事有关工作对于其完成业务(wù )工(gōng )作(⛏)的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(gòng )和国食品安全法》第四十五条规定，从(🙇)事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产(⛴)经营人员应当每年进行健康检查(🍻)(chá )，取得(🍏)健康证明后方可上岗工作。因此，健(🔮)康证明是包括餐饮外卖(mài )配送人员在内(🎽)的餐饮工作人员必须办理的(de )证(zhèng )件，是否(😞)办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响(xiǎng )其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(👎)(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(😎)饮配送公司指派。因此，阚(kàn )某办理(🈴)健康证(🚬)明应当属于从事与某餐饮配送公(🦏)司业务有关工作，在(zài )此过程中发生的致(🔺)人损害事故属于案涉附(fù )加(jiā )个人第三(🌙)者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定(dìng )赔付某餐饮配送公司保险金。

　　是否属于(yú )新就业形态相关责任保险中的“业务(🙌)有关工作”，应当依据具体(tǐ )理赔情(📵)形，结合(♏)相关行为对于完成业务工作的必(🎷)要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮(📧)配送公司诉某保险公司(sī )责(zé )任保险合(🐃)同纠纷案

　　斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无(wú )论规模大小都将面临库存补货的压力，消费(fèi )者很快将面对货架空置与物价飙升的双(⛄)重困境。

　　在深圳，科(kē )技型民营企业占(🔍)比超过70%。他们普遍面临一个(gè )问题(🌷)：缺少实际应用场景的验证。研发方向容(➰)易偏离市场需求，技(jì )术改进也缺乏有效(🏐)数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场(chǎng )景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业(yè )对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请(🌻)后的第三天，就得到了通知。

　　图为：众(🏟)多游客参与体(tǐ )验古代抛绣球。中(🍏)新社发(🧑) 杭州宋城 供图

　　杨某在某运输(💃)公司从(cóng )事(shì )混凝土运输工作，双方未订(🐼)立书面劳动合同。杨某入职后先通过(guò )微信群接受某运输公司派单，后在某平台注(zhù )册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接(🌋)受该公(gōng )司派单。某运输公司根据接单数(❔)、运输量、是否超时、有无罚款(😨)等按月(😖)向杨某支付运费报酬。杨某与某运(🏟)输(shū )公(gōng )司产生争议，申请劳动仲裁，请求(📋)确认劳动关系。劳动仲裁裁决(jué )杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公(gōng )司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　法院生效裁判认为，本案主要(yà(🌙)o )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(🐨)劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动(📷)合同法(⚾)》第七条规定：“用人单位(wèi )自(zì )用(🏽)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(👖)，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨(🏻)某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司(📵)绑定，并经公司审批。杨某在工作过(♍)程中需(🐀)要服从某运输(shū )公(gōng )司安排，某运(🌧)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🦉)行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接(😮)单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来(🐳)源。其三，杨某从事的是混凝土运输(🏣)工作，属(😯)于某运(yùn )输(shū )公司的业务组成。综(🎩)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(🔽)，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。