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　　(🎱)北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：(🥫)还(hái )将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术(😆)咖啡集市，城市露营戏剧生活(huó )节等几十场文旅活(🎨)动(dò(🆎)ng )。

　　会议现场。　上海(hǎi )市基督教两会供图

　　在邻近长滩(🚪)港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严(🐤)峻。

　　从(🤢)美国国内经济层面分析，关税政策导致企业推(tuī )迟(🆚)投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民(mín )众对美国经济陷入衰(📕)退的担心日益增加。

　　塞罗卡强调，由于“来自华盛(🗿)顿的(🌻)消息几乎每(měi )小时都在变化”，很(hěn )难预测接下来会发生什么(🏄)，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度看，美国目前(🛃)的库存大(📞)约还能维持六到八周，之后，“货架将空空如也”。

　　互(🚷)联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(👕)动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性(🍖)案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🔚)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(📚)征。如何判(🎌)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🕯)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导(🌠)性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确(què(🐵) )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🕕)法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🎃)障部(bù )关(💎)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕(🐭)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是(shì(🏔) )否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质(zhì )审查(🕣)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🈯)理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构(🛫)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否(✔)属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配(🐆)(pèi )性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　1.东(🚻)浩兰生(集(🚱)团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影(⛄)响公正执行公(gōng )务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多(📡)次接受私营企业主安排的宴请，饮用高(gāo )档酒水，并(🌟)收受礼品礼金。曹炜还存在其他严(yán )重违纪违法问题，被(bèi )开除党(📛)籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查(📞)起诉。