?���Ƶ

　　“万亿红包”谁在发？

　　盛秋平表示(shì )，下一步(bù )将坚决贯彻落(🕘)实(🍈)4月25日中央政治局会议部(bù(⬆) )署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措(cuò )，进一步(bù )增强消(🥑)费(🧐)对经济增长的拉动作用，以强(qiáng )大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。

　　尽管美(♋)国政府声称实施关税政策旨在保护本土产(chǎn )业，但从(cóng )实际效果看，关税政策已(💍)迅(💺)速引发连锁(suǒ )反应，波及供(📨)应链、消费品价格以及中小企业运营。

　　图为：古韵(yùn )演绎吸引(yǐn )不少游客(🧤)。中(🚧)新社发 杭州宋城 供图

　　同花顺数(shù )据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布(😂)分红预案，占公布年报企业总数近七(qī )成。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用(🐸)(yò(💑)ng )铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复(🚈)合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温(wēn )条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(➗)(mé(🥋)n )窗通用技(jì )术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材(😷)料吊顶板、非承(chéng )重隔墙用(yòng )保温条板、木门窗进行规范。标准的实(shí )施将助(🖕)力(📠)提升建筑材料产品的质量(🐬)性能，引导行业生产兼顾功能性和(hé )美观性的优质建筑材料。

　　法院生效裁判(🙎)认(🏨)为(wéi )，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🌟)定(🐩)：“用人单(dān )位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应(🗡)当(🎎)根据用工事实认定企业和(💁)劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🚽)(mǒ(⛵)u )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(📏)运(🥇)(yùn )输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对(🎏)运输任务、运输价格均不具(🏜)有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨(yá(🔵)ng )某(🆘)基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运(🌟)输(🅾)公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构成支配性(😄)劳动管理，应当认定双方存在(🦁)劳动关(guān )系。