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　　第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案(🚦)件，案(📣)例4“陈(chén )某(mǒu )诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车(🐁)交(jiā(🏊)o )通(tōng )事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保(🚀)险公司列为共同被告的，人民法(fǎ )院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害(hài )方(fāng )直接向保险(🦐)人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直(🗻)接承(🤸)担赔偿责任(rèn )。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一(🕠)千(qiā(💏)n )一(yī )百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第(🛷)十五条第一款请求指派工作任务的企(qǐ )业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证(zhèng )据证明劳动(🎄)者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。

　　案例4

　(🔵)　互(🚽)联网平台及数(shù )字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传(🚠)统劳(⬇)动管理(lǐ )方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🌘)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的(💧)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🧓)例237号(🎆)“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🤧)案(à(💉)n )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🏼)动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🍝)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🏘)2005〕12号(🙎)(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司(sī )机之(🐫)间是(🔂)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(✒)企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报(🎿)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒ(🗽)u )属(shǔ(🌈) )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支(🕛)配性(🏅)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《贸易战：集装(🥚)箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国(guó )消费者还将面临更大范围的涨价和更多商(♍)品的短缺。

　　最新数据显示，今年第一季度美(měi )国(guó )国内生(❣)产总(👰)值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首(shǒu )次(cì )萎缩；而美国GDP“重(🗝)中之(🛌)重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。

　　总(✔)(zǒng )台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务平台”，已经打通公安、教(😼)育、人社等多个部门数据。

　　在(zài )河南郑州中牟的“只有河(🐠)南·(🔐)戏剧幻城”，“五(wǔ )一(yī )”期间将通过上新剧目、增加非遗互动场(🚁)景等(🔻)，为游客打造全新的文化消费体验。

　　深(shēn )圳这样的15天免费(🌚)住活动将分批滚动提供超1万套房源(yuán )。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深(📿)圳的“留(liú )人”效率同样高。

　　新就业形态人员职业伤害保(bǎ(🙆)o )障(zhà(🔰)ng )试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企(🤦)业经(☔)营风险有效分散，凸(tū )显(xiǎn )社会保险制度的兜底性。党的二十(🍅)届三中全会通过(guò )的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进(🥌)中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业(🐃)(yè )人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步(bù )，将推(📼)动健(🤕)全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害(♍)保障(🎰)试点范围，进(jìn )一(yī )步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(🍳)员职(zhí )业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应(🐼)当充分考虑新就业形态人员职业(yè )伤害(⏩)保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试(shì )点(diǎn )制度安排相(⛓)向而行。