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　　互联网平台及数字技(📑)术要素的加入一定程度上改(🐞)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导(🍪)性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包(🚣)有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本(🍛)质特征。如何判断存在“支配性(🐀)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(📍)诉徐某申确认劳动关系(xì )纠(👇)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司(📐)确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最(📖)高人民法院(yuàn )关于为稳定就(🐡)业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动(😗)和社会保障部关于确立劳动(🤥)关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🦗)。故此，认定企业与网(wǎng )约货车(🌈)司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质(🍧)审查(chá )，综合考量企业是否通(🤫)过制定奖惩(chéng )规则等对司机(🎷)进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格(gé(🛬) )，劳动报酬是否构成司机主要(🏛)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(📚)部分等要素，存在用(yòng )工事实(🎂)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　4月25日召开的中央政治局会议(📳)特别提(tí )出“四个稳”的工作要(📼)求：着力稳(wěn )就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首(🚪)次将“稳企业”明确列入经济工(🏽)作重点。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性(😍)案例(lì )认定标准，案例1“某运输(😡)公司诉杨(yáng )某劳动争议案”明确，企业与网约(yuē )货车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配(🦆)性劳动管理的，应当认定存在(🤒)(zài )劳动关系，依法保障网约货车司机(jī )享受劳动权益。

　　新(📉)就业形态劳动者工作时间、(🔫)工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于(yú(🚾) )相关责任保险中约定的“业务(🖖)有关(guān )工作”，应当依据保险合同约定的(de )具体理赔情形，结合法律规定、企(qǐ )业经营范围、(🛰)劳动者从业类型、从(cóng )事有(💙)关行为对于完成业务工作的必(bì )要性及是否受企业指派等(💧)因素综合考量。设置雇主责任(🦍)险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态(tài )劳(🍥)动者职业伤害和致第三人损(🥤)害风(fēng )险，保障劳动者、受害人权益。不(bú )论劳动者与企业是否建立劳动关系(xì )，企业是否(🍒)参加新就业形态人员职(zhí )业(🍊)伤害保障试点，均鼓励企业通过(guò )购买雇主责任险、第三者(🚁)责任险等商业保险，保障遭受(🏼)职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù(🏐) )造成损害的第三人，及时获得(👖)医疗(liáo )救治或者经济补偿等，分散平台企(qǐ )业和平台用工合作企业风险，推动(dòng )新业态经(⚪)济健康规范发展。

　　郑(zhèng )州(⚓)市只有河南·戏剧幻城景区工作(zuò )人员 刘凯鹏：针对“五一(🌹)”假期的大客流，我们设置了多(🔧)个临时停车场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营(yíng )业时间延(🥣)长至13个小时，单日的演出(chū )场(🍄)次也增加到200场以上，让观众在整(zhěng )个假期的观剧体验能够得到有效提(tí )升。

　　目录

　　(🌐)企业与网约货车(chē )司机之间(🤒)存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳(🐇)动关系——某运输公司诉杨(👁)某劳动争议案

　　这场真金白银的“红包雨”，规(guī )模大、力度(🍅)强、节奏稳，正在重构(gòu )A股的(💓)价值锚点。

　　对普通美国人(rén )而言，关税政策最直接的冲击体现(xiàn )在日常消费品价格上(👺)。服装、鞋类(lèi )作为严重依赖(🥦)进口的商品首当其冲(chōng )。

　　案例3