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　　屋子不大，作用可(kě )不小，大规模跟投资人的见面会每周有一次，小规模的见面会几(jǐ )乎(🧕)天天(🚑)都有(👬)。

　　自1980年代进入中国市场以来，书赞桉诺始终与中国经济同步发展。从早期的木浆贸易商，到如今成为提供“创(👀)新、(🤣)低碳(🍒)(tàn )”解决方案的产业(yè )伙伴，其战略转型紧扣中国高质量发展脉搏。马欣荣强调，中国(guó )市场的独特优势体现在四方面：规模庞大的中(zhōng )产阶层、持续提升(shēng )的教育质量(😃)、完(🏮)善的(🌅)创新生态系统，以及政府(fǔ )对科技创业的强力支持。

　　谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括(😙)其(qí(🐒) )信心(💠)来源：中国中(zhōng )等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体系(xì )对创新人才的持续(xù )供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿(lǜ )色经济的顶层设计(jì )。他特别指(🚾)出，中(🐓)国在(🕟)光伏、锂电等领域的产(chǎn )业优势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿色产品贸易上的合作(🏽)空间(🦐)将呈(⛹)指(zhǐ(🐍) )数级增长。

　　马(mǎ )欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联(lián )合中国客户首次成(chéng )功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈(yíng )利水平，这一创新(xīn )也推动了中国(➡)生活(🎡)用纸(🍢)行业转型升级。

　　法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🐫)华人(🤶)民(mí(💿)n )共和(🎞)国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系(🌍)的本(😃)质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(🎂)(jīng )公(🍿)司审(📎)批。杨(🍅)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公(😆)司与(🛰)杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三(📮)，杨某(🤼)从事(🗞)的是(😲)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　《售后服务 无理(🎣)由退(🃏)货(huò )服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(jià )等内容，适(🥣)用于(♈)采用(👕)非现(😵)场销售及现场销售方式购买商品的无理(lǐ )由退货服务。标准(zhǔn )的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货(huò )，保护消费者合法(fǎ )权益，营造更加良好的消费环境。

　　(🕒)裁判(⬜)结(jié )果及理由

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新(🍋)产品(✌)的试(🔂)验场(🥇)。但真正要让企业心无旁骛(wù )搞创新，关键还要(yào )解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛(kǎn )”，让人才扎根无(wú )忧，让企业用人放心。

　　屋子不大，作用可(kě )不小，大规模跟(🍢)投资(🐥)人的见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。

　　阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·(⛰)斯洛(🚒)日前(🍎)警告(🍝)，美国运输(shū )、物流及零售行业(yè )或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。