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　　四是举(💕)办“购在中国”系列活动。4月13日，商务部会同相关部门在第五届消博会启动“购在中国”系列活(huó )动，部署各地聚焦首发(fā )经济，围(🕒)绕精品购物(wù )、精致美食、精彩旅(👷)游、精美展演四大领域，举办首发(🤲)首秀首展和丰富多彩、形式多样(yà(🎩)ng )的特色活动。“购在(zài )中国”不仅仅服(🛳)务于中(zhōng )国消费者，也面向世界各国(🈲)人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一步优化离境退税、扩大入境消费的政(zhèng )策。例如，纳税信用级(jí )别为M级以上的企(🔌)业均(jun1 )可申请成为退税商店，起退点由(😥)500元下调至200元，现金退税限额由1万元(📋)上调至2万元，更加便(biàn )利境外旅客退(👱)税。诚(chéng )挚欢迎广大外国朋友来(lá(📙)i )中国购好物、品美食、赏美景。

　　(🗻)还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州(zhōu )银行、岭南控股、赛力(lì )斯多家公司都是时隔(gé )多(😣)年来首次拟定分红预案。以汽车巨头(🚏)赛力斯为例，其在2024年终结了长达四(👺)年“零分红”历史，三季度和全年(nián )合计(😃)分红将超20亿元。

　　两个多小时的(⛔)准备后，测试开始了：测试的内容是(🎋)机器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器手监测到(dào )有小型包裹出现在视线(xiàn )范围内后，就要完成(chéng )移动小型包裹的(🍈)指令。

　　基本案情

　　典型意义

　(🍮)　上海市企业走出去综合服务平(💲)台(tái )静安服务点揭牌。(静(jìng )安区新闻(👯)办供图)

　　法(fǎ )院生效裁判认为(😈)，《中华人民共和国保险法》第六十五条(🎌)规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造(zào )成的损害，可以依照法(fǎ )律的规定或者合同的(de )约定，直接向该第三者赔(🚡)偿保险金。”“责任保险是指以被保险人(🛵)对第三者依法应负的(de )赔偿责任为(🔖)保险标的(de )的保险。”某物流公司(sī )投保(🥫)的雇主责任险所包括的“个人责任(🤡)保险”，保障范围是骑手造成的第三者(📦)损失，以骑手或其用工单位等(děng )被保险人对第三者依法(fǎ )应负的赔偿责任为保(bǎo )险标的，属于明确的财产保险中责任保(🔒)险类别。依据前述规定，保险人可以直(🎁)接向该第(dì )三者赔偿保险金。从(có(📼)ng )减轻各方当事人诉累、发挥保险化(💝)解社会矛(máo )盾纠纷功能考虑，判令(🤗)某保险公司在本案中直接向陈某赔(🎲)偿保险金。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🆔)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🤳)包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动(🎯)(dòng )关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳(📢)动管理是(shì )劳动关系的本质特征(😶)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🌭)参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动(🕑)关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(⬅)络科技有限公司确认劳动关系纠纷(📻)案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定(👲)就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见(💱)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🐢)障部关于确立劳动关系有关事项的(😒)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车(🌀)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🅾)行实质审查，综合考量企业(yè )是否通(🥗)过制定奖惩规(guī )则等对司机进行(🚬)劳动管(guǎn )理，司机能否自主决(jué )定运(🛰)输任务、运输价格，劳动报酬是否(🕞)构成司机主要收入来源，司机从事的(🥗)运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实(📤)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　从全球经济秩序(xù )层面分(💗)析，美国桥水(shuǐ )投资公司创始人瑞(🛫)·达(dá )利欧日前在社交媒体(tǐ )上发(🗒)表长文称，加征关税造成的伤害不(🔃)会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以(⛓)美国为中(zhōng )心的全球经济秩序正在结束。

　　基本案情(qíng )