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　　新就(🐊)业形态人(rén )员职业伤害保障试点工作开展以来，劳(🎍)动者权益保障水平进一步提高，平台企业(yè )经营风(🍥)险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十(😭)届三中全会通过的《中共中央关于进一步(bù )全面深(🗻)化改革、推进(jìn )中国式现代化的决定》提出(🎄)，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社(⛰)保(bǎo )制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保(💖)制度，扩大新就业形态人员职业(yè )伤害保障试点范(🤼)围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员(🚒)职业伤害保障待遇与新就业(yè )形态劳动者损害赔(🔊)偿(cháng )案件时，应当充分考虑新就业形态人员(🤧)职业伤害保障的制度(dù )功能，案件处理结果(guǒ )应当(🏐)与有关试点制度安排相向而行。

　　法院生效裁判(🙊)认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某(mǒ(📿)u )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🔎)七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动(dò(🏷)ng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🦈)工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动(🎚)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🌠)运输公司确(què )认杨某在某平台注册(cè )的账号须选(🦃)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(⚫)要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司(sī )存在对杨(🐣)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🎦)务、运(yùn )输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运(🚓)(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(😺)某基本每天(tiān )都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某(⛽)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(📁)，属于某运输(shū )公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司(⤵)与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(⬅)(dòng )管理(🍛)，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　美国玩(📿)具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企(🙃)业(yè )因关税影响，正在推(tuī )迟或取消订单；近五成(🔌)受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产(🏛)。

　　从企业层面看，工商(shāng )银行1097亿元的大手笔分红(📗)规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国(🔳)石油等(🎣)数十家(jiā )公司分红超百亿。

　　在浙江嘉兴(🔏)海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数(shù )百(💍)个稀有品种、一万(wàn )多种花卉竞相绽放，给游客带(🌖)来美轮美奂的体验。

　　一审法院判决某物业公司(👵)(sī )赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉(💛)。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　案例4

　　监(🚿)制丨关娟娟　　图为：游人和身着古装(🥙)的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图