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　　美国政(🕍)界和经济界(👬)(jiè )人(🈹)士对关(guān )税(🎎)政策给美国(🐦)(guó )带来的“内(🗨)伤”则有更深的担忧。

　　成功入户，就可以享受深圳教育、医疗、住房、社(shè )保等政策保障：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保障性住房；大学生还(hái )有最高10万(wàn )元的入户补贴等等。

　　法院生效裁判认为，本案主要争(🍡)议焦点为某(🔄)运输公司与(🎴)(yǔ )杨(🖲)某是否(fǒu )存(🏓)在劳动关系(🛅)(xì )。《中华人民(🚀)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(😉)某在某平台(🖊)(tái )注册的账(🥇)(zhàng )号(🍀)须选择该公(🗣)司绑定，并经(🌈)公司审批。杨(🧟)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(🐶)，相关(guān )运输(🔢)收入(rù )构成(🍌)杨某(🌊)主要经济来(🥢)源。其三，杨某(🤬)从事的是混(➖)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。

　　在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。

　　法(fǎ )院生(🚐)效裁(cái )判认(🔋)为，某物业公(🕕)司在操作电动门(🏪)时未能为冯(⤵)某安全通过(👖)留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(fā )生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要(yào )责任。根(gēn )据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点工作的(🚌)(de )通知》及《上海(🗽)市新就业形(➡)态就业人员职业(🚎)伤害保障试(📀)点实施办法(➖)》等规定，冯某系提供外卖(mài )配送劳动(dòng )并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业(yè )伤害保障(zhàng )具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制(zhì )度的特点和(♑)功能不同。冯(😦)某已获得的(🏜)职业伤害保障待(🤺)遇赔偿项目(🚸)为一次性伤(💹)残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系(xì )其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔(péi )偿；冯某(mǒu )提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤(shāng )害保障待(dài )遇而减轻或者免(🛍)除。综上，依法(🏆)判定某物业公司(😌)承担冯某损(🌚)害相应比例(📵)的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某自(zì )行承担。

　　2024年，深圳国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营(yíng )企业占比(bǐ )超过九成；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋(fèn )斗者的小(xiǎo )愿望都在生根发芽。

　　(🎦)某餐饮配送(💴)公司向某保险公(🤭)司投保雇主(🛣)责任险，被保(🧛)险人为某餐(cān )饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约(yuē )定”栏载(zǎi )明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本(běn )保险单所(suǒ )载明的被保险人业务有关工作时，由于(🕡)意外或者疏(🏳)忽，造成被保险人(➕)及其雇员以(🉐)外的第三(sā(🚊)n )者人身伤亡(❄)或(huò )者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(shǐ )电动自行(háng )车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部(bù )门认定阚(kàn )某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公(🦕)司实际赔偿(🆒)钱某7.1万元后，向某(🎮)保险公司申(🍠)请(qǐng )理赔。某(👯)保险(xiǎn )公司(⭐)认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保(bǎo )险人业务(wù )有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送(sòng )公司诉至(zhì )法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(😡)。