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　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某(mǒu )运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动(🎯)关系。《中华人民共和国劳(🎒)动合同法》第七条规定(🤘)：“用人单(dān )位自用(yò(💗)ng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动(dò(🌄)ng )者的法律关系。而劳动关(🐑)系的本质特征是支配(➖)性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨(yáng )某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑(🛐)定，并经公司审批。杨某在(❇)工作过程中需要服从(💴)某运(yùn )输公司(sī )安排(🙁)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不(bú )具有(🔣)自主决定权。其二，某运输(🗡)公司与杨某按月结算(📛)工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有(yǒu )接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🌁)。其三，杨某从事的是混凝(💗)土运输工作，属于某(mǒ(👞)u )运输公(gōng )司的业务组(🗂)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当(dāng )认定双方存在(🥅)劳动关系。

　　全球大型(💃)商品浆生产商书赞桉(🀄)诺中国业务与战略全球执行副(fù )总裁(cái )及(jí )亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者(📊)专访时透露，书赞桉诺深(📉)耕中国市场四十余年(🍁)(nián )的战略(luè )布局正迎(🌫)来新一轮升级。(书赞桉诺供图)

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支(🗿)配性劳动管理的，应当认(👀)定存在劳动关系——(🍰)某运输公司诉杨某劳动争议案

　　澎(péng )湃新(xīn )闻(wén )记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍(😸)文静、山东大学齐鲁(🔸)医院等(děng )信息，显示未(📚)能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍(huò )文静取(⛹)得了山东省卫生健康委(⤴)员会发布的护士执业(😶)注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医(yī )院。

　　2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景(🐊)。李佳佳摄(shè )

　　上(shà(✍)ng )海市基督教两会副秘(🧘)书长郭峰从“上海是近代基督教爱国主义思潮的重要策源地、上海(hǎi )是(shì )具有卓越领导才(🔎)能的基督教领袖的汇聚(🥊)之地、上海是建立地(🏿)方基督教爱国组织的先行者、上海是(shì )基督教界爱国爱教见证的引领示范地、上海是三自爱国运动的重要人才(👄)培养输送基地”五(wǔ )个(🛫)方面(miàn )，剖析上海作为(🍺)中国基督教三自爱国运动发祥地的重要地位。

　　案例3 劳动者获得新就(jiù )业(yè )形态人员职(🙉)业伤害保障待遇后，有权(🍷)请求第三人依法承担(🚛)侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权(quán )纠纷案

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🐍)统劳动管理方式，但未(⏩)(wèi )改变劳动管理的性(🐍)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(fēn )案”裁判要(🆒)点，支配性劳动管理是劳(🌰)动关系的本质特征。如(🚺)何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣(😒)某欢诉江苏某网络科(🌗)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定(dìng )就业提供司法服务和保(🥔)障的意见》(法发〔2022〕36号)第(📀)7条、《劳动和社会保障(⚓)部关于确立劳动关(guān )系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系(🚥)，应当根据用工事实进(🛩)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对(duì )司(sī )机进行劳动管理，司机能否(😑)自主决定运输任务、运(🤸)输价格，劳动报酬是否(🔒)构成司机主要收(shōu )入(🏋)来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依(👅)法认定双方存在劳动(🦏)关系。