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　　当天(⌚)，中国电气装备集团有限公(gōng )司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力(lì )的(🎟)中国企业出海生态，推动中国优势产(chǎn )业深度融入(🍟)全球价值链(liàn )”为宗旨，计划通过建立打造协同(tóng )出(🦈)海(hǎ(🏠)i )联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全(🚞)球服(🤡)务商的联(lián )动等方式，推动企业从“单打独斗”向(🤕)“集群出海”转型。

　　四是举办“购在中国”系列活动。4月13日，商务部会同相关部(bù )门在第五届消博会(🧤)启动“购在中国”系(xì )列活动，部署各地聚焦(jiāo )首发经(😷)济，围绕精品购物、精致美(měi )食、精彩旅游、精美(🏽)展演(🐰)四大领域，举办首发首秀首展和丰富(fù )多彩、(😋)形式(🎢)多样的特色活动。“购在中国”不仅仅服务于中国(🏰)(guó )消费者，也面向世界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发(fā )布进一步优化离境退税、扩大(👫)入境消费(fèi )的政策。例如，纳税信(xìn )用级别为M级以上(✝)的企业均可申请成为退(tuì )税商店，起退点由500元下调(😙)至200元(🚺)，现金退税限额由1万元上调(diào )至2万元，更加便利(👚)境外(🐟)旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中(zhōng )国购(🚡)好物、品美食、赏美景。

　　上海社会科学院宗教研究所(suǒ )原所长、研究员晏可佳认为，敏锐(🎥)把握(wò )时代脉搏是三自爱国运(yùn )动发起、推进并(⚡)取得显著成就的关键所(suǒ )在，其顺应时代发展需求(⤴)，不断(🦌)探索符合国情的发展路径(jìng )，而中国共产党的(🖌)坚强领导、积极引导与大力支持，将基督教(jiāo )界紧(🧗)密团结在统一战线旗帜之下，为三自爱国运动的最终胜利(lì )提供了根本政治保障。作为三自爱(📒)国运(yùn )动发祥地，上海应当勇(yǒng )立潮头，成为我国基(📜)督教中国化创新实(shí )践的全新起点。

　　2024年，深圳国(🍛)家级(🚷)高新技术企业数量再(zài )创新高，突破2.5万家，其中(📳)民营企业占比超过九成；全市战略性(xìng )新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者(zhě )的小愿望都在生根发芽。

　　当地时间(jiā(🚊)n )4月30日，美国参议院以50:49的(de )票数，未能通过一项阻止对全(🐥)球实施所(suǒ )谓“对等关税”的投票(piào )。但其过程耐人寻(🍥)味。

　(💄)　《防火(huǒ )卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(💴)火卷帘 第2部分：防火卷(juàn )帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项(xiàng )强制性(🥦)国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿(🎪)命相(xiàng )关要求，规定了重要公共建筑中使用产(chǎn )品(🔔)的产烟毒性和气密性(xìng )要求。《消防应急照明和疏散(⭐)指示(📛)(shì )系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照(🕔)明和疏散指示系(xì )统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和(hé )材料。《点型(🔂)感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点(diǎn )型(🚴)感烟火灾探测器产品分类，规定了产(chǎn )品可靠性和(🍔)抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火(huǒ )灾报警(🐶)控制(🆔)器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器(🛬)的(de )操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一(yī )了时间基准，提升了火灾报(🔮)警响应速度。这6项标准的实施，将(jiāng )进一步提升我国(🌽)消防产品技术水平和产(chǎn )品性能，促进消防产品(pǐ(🚵)n )设备更新，更好保障人民群众生命(mìng )财产安全。　(🧤)　奥(🚂)斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消(xiā(📋)o )息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约(yuē )货车领域新就业形态劳动关系认定(🆕)标准，聚焦新就业形态劳动(dòng )者受到损害和致人损(⚪)害责任承担规则，发布新就业形态劳动者(zhě )权益保(🤢)障典型案例，依法妥善保护(hù )劳动者、受害者、企(🚟)业等(🙏)各方权益，促推平台企业、平台经济(jì )健康有(🎁)序发展。本批案例着力明晰以下内容：

　　法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输(😆)公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国(🌏)劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日(👇)起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当(🔀)根据(😅)用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而(😘)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(💪)账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(👊)(gōng )作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公(🍃)司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🔧)运输(🔂)任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二(⏩)，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🙇)成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝(🍖)土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某(🥘)运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🔸)劳动(👍)管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。