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　　建筑材料(😃)类国家标准

　　建筑材(🤲)料类国家标准

　　《防火卷帘 第1部分：通用技(🏽)术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标(biāo )准，完善了防火(huǒ )卷帘(🦐)(lián )产品使用安(ān )全和(hé(💃) )使用寿命相关要(yào )求(🦌)，规定了重要公共建筑中(🎹)使用产品的产烟毒性(🗃)和气密性要求。《消防应急(🦖)照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定(🚡)了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能(néng )和材料。《点型(xíng )感烟火灾探测器(qì )》(GB 4715—2024)强制(🎳)性国家(jiā )标准(zhǔn )，细化了(😉)点型感(gǎn )烟火灾探测(💶)器产品分类，规定了产品(🐾)可靠性和抗干扰性，限(✴)定了降低误报率和漏报(🗒)率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了(🔆)火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统(tǒng )一了时间基准，提升了火灾报警(jǐng )响应(yīng )速度。这6项(xià(🏵)ng )标准(zhǔn )的实施，将进一(yī(🤮) )步提升我国消防产品(🙏)技术水平和产品性能，促(🍷)进消防产品设备更新(🚿)，更好保障人民群众生命(🌚)财产安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法(🌉)院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网(wǎng )约货车领域新就(jiù )业形态劳动关系(xì )认定标准，聚焦(jiāo )新就(jiù(👵) )业形态劳动者受(shòu )到损(👏)害和致人损害责任承(👆)担规则，发布新就业形态(😧)劳动者权益保障典型(⬛)案例，依法妥善保护劳动(👰)者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业(😱)、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：

　　某物流公(gōng )司经授权在特定(dìng )区域内经营某订(dìng )餐平台的即时配(pèi )送(😩)业(yè )务。张某经某物(wù )流(📉)公司同意注册为某订(💙)餐平台的骑手，接受该物(🐘)流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放(👒)工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某(🕢)保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇(gù )员名称为张某。张某通过某订餐(cān )平台接单，驾驶(shǐ )电动(dòng )自行车(📖)送餐途中(zhōng )，与陈某发生(😙)碰撞致陈某骨折。陈某(🐸)诉至法院，请求判令张某(🐽)、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住(💣)院伙食补助费、残疾赔偿金等。

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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质(zhì )。参(cān )照指导(📥)性案例237号(hào )“郎溪某服务(🚔)外包有限公司诉徐某(🌒)申确认劳动关系纠纷案(🔞)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🦁)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某(mǒu )网络科技有限公(🏈)(gōng )司确认劳动关系纠纷(📛)案”、《最高人民法院关(🌛)于为稳定就业提供司法(📼)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🎐)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存(cún )在劳动关系，应(yīng )当根(gēn )据用工事实进行(háng )实质(🦋)审查，综合(hé )考量企业是(🍕)否通过制定奖惩规则(🚧)等对司机进行劳动管理(🎐)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🔩)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳(láo )动(👀)管理的，依法(fǎ )认定(dìng )双方存在劳动关(guān )系。

　(📞)　参照《最高人民法院关(😳)于审理人身损害赔偿(🚒)案件适用法律若干问题(🐖)的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的(🎚)用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民(mín )事赔偿责任的，告知其按《工(♌)伤(shāng )保险(xiǎn )条例》的规定处(chù )理；因用人单位(😿)(wèi )以外的第三人侵权造(🆘)成劳动者人身损害，赔(👼)偿权利人请求第三人承(🏫)担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定(👆)，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(hài )保障试点规定处(chù )理；因企业以外(🎙)(wài )的第(dì )三人侵权造成劳(láo )动者损害，劳动(dò(🛴)ng )者请求第三人承担民事(🛍)赔偿责任的，人民法院(🗝)应予支持。具体赔偿项目(➿)上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属(✝)于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次(cì )性伤残补助金减(jiǎn )轻或者免除第三(🚓)(sān )人应(yīng )承担的残疾赔偿(cháng )金。

　　新就业(yè(🔃) )形态劳动者权益保障典(💻)型案例