��?�?�?

　(🖋)　裁判结果及理由

　　共(gòng )和党经济学家、来自美国企业研究所的(🥡)迈克尔•斯特兰直言(🕺)，新关税将减少而不是增加制造业职位，还会降低制造企业的(de )竞争力。

　　这场真金白银的“红(🍻)包雨”，规模大、力度强(⌛)、节(jiē )奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　一审法院判决确认杨某与某(🖱)(mǒu )运输公司存在劳动(🌇)关系。某运输(shū )公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　(🐃)　4. 陕西省外经贸集团(😣)有限公(gōng )司党委书记、董事长彭磊违规收(shōu )受礼品礼金、接受可能影响公正(zhèng )执行公务(🎦)的宴请问题。2016年春节前(🚿)(qián )至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发(fā )电有限公司执行董事、总经理、(👝)董事长，陕西华山创业(🛬)有限公司(sī )党委书记、董事长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记(🚂)、董事长期间，多次收(📎)受私营企(qǐ )业主所送(🔞)礼品、礼金、高档白酒(jiǔ )等，接受私营企业主安排的宴请(qǐng )，并饮用高(🐔)档白酒，费用均由私(sī(😚) )营企业主支付。彭磊还存在其他(tā )违纪违法问题，被给予留党察看(kàn )二(🙎)年、政务撤职处分，按(♏)照公司主管等级(正科级)确定岗位。

　　法院生效裁判认为，本案主要争(📎)议焦点为某运输公司(🗒)与杨(yáng )某是否存在劳(🛅)动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用(⛲)工之日起即(jí )与劳动(♿)者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳(🙅)动者的法律关系。而劳(🛣)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的(🗜)账号须选择该公司绑(👜)定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某(🚺)运(yùn )输公司存在对杨(🍢)某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(📛)自主决定权。其二，某运(💔)输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成(💲)杨某主要经济来源。其(🚗)三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综(💓)上，某运输公司与杨某(🏑)之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动(🤷)关系。

　　美国政界和(😆)经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。

　　阿波罗全球管理公司首席(📏)经济(jì )学家托尔斯滕(🔂)·斯洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或将(jiāng )重现物资短缺，并(🚍)伴随大规模裁(cái )员。