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　　美国参(cā(✖)n )议院银行委员会成员、民主党参(👗)议员伊丽莎白·沃伦称，所有经(jīng )济方面的迹象都显示红(hóng )色警报，美国政府的关税政策正在把美国(🦒)经济“推下悬崖”。

　　下一步，最高人(🍧)民法院将持续坚持新就业(🔁)(yè )形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加(jiā )强对(🖇)涉新就业形态民事(shì )纠纷(🎒)案件的审判指导，推动出台有关司(🗄)法解释，做深做实定分止(zhǐ )争，维护社会和谐稳定(dìng )。

　　一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳(🕥)动关系。某运(yùn )输公司不服，提起上(🎵)诉。二审法院判决驳回(huí )上(🤭)诉，维持原判。

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只(zhī )是“给政策”，更是(🔶)“给机会”——把整座城市变(🥏)成创新产品的试验场。但真正要让(🐑)企(qǐ )业心无旁骛搞创新，关(guān )键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才(cái )扎根无忧，让(🔀)企业用人放心。

　　《纽约时(shí )报》相(👡)关报道分析指出，集装箱数(🤲)量的减少不仅意味着码头工人(rén )的工作量减少，也意味(wèi )着对卡车运输和(🛄)仓库工作的需求会减少。如(🏸)果进口量的下滑趋势(shì )持续，其对(🏇)就业和经济(jì )增长的影响将远超对(duì )港口本身的影响。

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一(🆓)定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理(〽)方式，但未改变劳动管理的(🍝)性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(⛩)关系纠纷案”裁判要点，支配(😤)性劳动管理是劳动关(guān )系的本质(🌷)特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某(🤞)申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导(🥦)性案例238号“圣某欢诉江苏某(😩)网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定(🙋)就业提供司法服务和保障(🕺)的意见(👍)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🌃)社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企(👬)业与网约货(huò )车司机之间是否存(🍬)在劳动关系，应当根据用工(🤢)事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进(🆎)行劳动管理，司机能否自主(🥃)决定运(🈸)输(shū )任务、运输价格，劳动(🐄)报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素(🏑)，存在用工事(shì )实、构成支配性劳(🎵)动管理的，依法认定双方存(🈶)在劳动关系。

　　在深圳北站出站口，醒(xǐng )目的位置放着这样一块易拉宝，上(👙)面罗列着深圳市为前来求职大(dà(🥝) )学生提供的各项住房支持(🙍)：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。