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　　5月3日，游客在(zài )上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五(🍗)一”假期天气晴好，市民游客出游(🔽)热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景(🖲)点、网红打卡点人流如织(zhī )。中(🏵)新社记者 殷立勤 摄

　　《建筑用(😦)轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单(🚀)板》(GB/T 23443—2024)、《金(jīn )属及金属复合材料(🎮)吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板(bǎn )》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要(yào )求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到(👔)的建(jiàn )筑用轻钢龙骨、铝单板(🔰)、金属材料吊顶板、非承(🌦)重隔(🈹)墙用(yòng )保温条板、木门窗进行(🚵)规范。标准的实施将助力提升建(🌍)(jiàn )筑(zhù )材料产品的质量性能，引(👥)导行业生产兼顾功能性和美观(guān )性的优质建筑材料。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑(zhù )装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、(🐺)《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然(🚇)花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(🖖)窗通(🎟)用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标(🍟)准分别(bié )对(duì )建筑装修需要用(👧)到的建筑用轻钢龙骨、铝单板(🆗)、金属材(cái )料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标(biāo )准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行(háng )业生产兼(⛏)顾功能性和美观性的优质建筑(👫)材料。

　　5月3日，游客在上海新天(🛥)地街头一边看书、一边享受户(✳)外生活。今(jīn )年“五一”假期天气晴(⏩)好，市民游客出游热情高涨，上(shà(✉)ng )海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会(huì )知名人士，在上海联名发(🈷)表题目为《中国基督教在新中国(🔵)(guó )建设中努力的途径》的三自革(🌵)新宣言，号召中国基督徒(tú )独(dú(⛹) )立自主，按“自治、自养、自传”的(🛋)三自原则办教会。

　　外卖骑手(🛳)冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电(diàn )动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊(🎧)断为颈部脊髓损(sǔn )伤等。事发后(🍙)，经某企业服务外包公司申请，上(✒)海市某(mǒu )区(qū )人力资源社会保(🐝)障局作出职业伤害确认结论书(🎆)，载明：冯某受到的事故伤害，符(🏼)合《新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十(👫)二条第(dì )一款第一项之规定，属(🎍)于职业伤害确认范围，现予以确(🎬)(què )认(rèn )为职业伤害。冯某伤情经(🕹)上海市某区劳动能力鉴定委员(💡)(yuán )会鉴定为因工致残程度十级(🕟)。上海市社会保险事业管理中(zhōng )心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险(xiǎn )公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯(🏴)某诉至法院，要求该小区物业公(🥙)司赔偿残疾赔偿金等(děng )。

　　在(💻)深圳，这只是个开始，继首批30个应(📫)用场景成功对(duì )接后，深圳国资(👀)系统正在全面梳理市属国企200多(🗒)个潜在场景(jǐng )。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝(bǎo )贵的实测机会。

　　当天，中国电气装备集团有限公司发(fā )起出海企业(🧘)联盟成立倡议。联盟以“构建具有(🚽)全球竞争(zhēng )力(lì )的中国企业出(🛵)海生态，推动中国优势产业深度(🌷)融入全球(qiú )价值链”为宗旨，计划(📭)通过建立打造协同出海联合体(🕴)、搭(dā )建出海企业交流平台、加强与全球服务商的联动等方式(shì )，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。

　　互(hù )联网平台及数字技术要(🐀)素的加入一定程度上改变了传(🥚)统(tǒng )劳(láo )动管理方式，但未改变(🥝)劳动管理的性质。参照指导性案(🥪)(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(🚨)司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū(📶) )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公(🥊)司诉徐某申确认劳动关(guān )系(xì(🎃) )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(👅)诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司(👲)确认劳动关系纠纷案”、《最高人(💥)民法院关于为稳(wěn )定就业提供(😪)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🙄)，认定企业与(yǔ )网(wǎng )约货车司机(🏆)之间是否存在劳动关系，应当根(🕶)据用工事实(shí )进行实质审查，综(⛩)合考量企(qǐ )业是否通过制定奖(🎲)惩规则等对(duì )司机进行劳动管(🌹)理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🗽)等要素，存在(zài )用(yòng )工事实、构(🗃)成支配性劳动管理的，依法认定(⏲)双方存在劳(láo )动关系。

　　总台(❔)记者 何俊(jun4 )儒：落户深圳要多长(🗞)时间？最(zuì )快24分钟。深圳的“人才(📞)一体化综合服务平台”，已经打(dǎ )通公安、教育、人社等多个部门数据。