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　　全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行(🗻)副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日(rì )接受记者(zhě )专访(💜)时透(tòu )露，书赞(zàn )桉诺深耕(gēng )中国市(🙆)场(chǎng )四十余年的战略布局正(💙)迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)

　　(🌌)“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚(🛅)，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓励高(🍎)校教授深入行业一线，下沉(chén )到企业、项目中，从‘象牙(yá )塔’走(🎱)向(xiàng )‘试验场(chǎng )’。”“尊重每个行业每(🙀)个岗位的职业尊严，就是认可(🌼)每一份工作的价值，无论大小，让每一(📜)个为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校(😄)、职业院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕(💒)主题各抒(shū )己见。他(tā )们从不同(tóng )视角出发(fā )，就如何(hé )顺应产业(🦕)(yè )变革需求、推进职业技能人才队(😯)伍建设展开深入探讨，为优化(🍼)技能人才培养路径提供了多元思路(🎹)。

　　美国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官马里奥(🚭)·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情(📏)期间还要(yào )严重。

　　会议现(xiàn )场。　上(shàng )海市基督(dū )教两会供(gò(🚎)ng )图

　　国际货币基金组织前首席经(🥘)济学家、2024年诺贝尔经济学奖(🥧)得主、麻省理工学院斯隆管理学院(🔚)教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场近(🚋)在眼前的“国家灾难”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī(🎇) )定程度上(shàng )改变了传(chuán )统劳动管(guǎ(🚉)n )理方式，但未改变(biàn )劳动管理(📱)(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🍦)服务外包有限公司诉徐某申(🔺)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(😿)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🚏)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申(🌐)(shēn )确认劳动(dòng )关系纠纷(fēn )案”、指(zhǐ(🤚) )导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏(🖤)某网络科技有限公司确认劳动关系(🛷)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(😡)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🐒)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企(📑)业(yè )与网约货(huò )车司机之(zhī )间是否(🔲)存(cún )在劳动关系，应当根据用(💍)工事实进行实质审查，综合考量企业(🕖)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(👷)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(💌)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等(děng )要素(🐺)，存(cún )在用工事(shì )实、构成(chéng )支配性(🔩)劳(láo )动管理的，依法认定双方(♊)存在劳动关系。

　　科德罗补充道，受(🎨)关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。

　　案例(💍)1