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　　案例3

　　新就业形态劳动者工作时间(jiān )、工作地点、工作内容相对灵(líng )活，司法(💣)实践中(🤸)，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关(guān )工作”，应当依据保险合同约(yuē )定的具体(🖤)理赔情(🛅)形，结合(✴)法律(lǜ )规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(🧝)要性及(🐹)是否受企业(yè )指派等因素综合考量。设置雇(gù )主责任险、第三者责任险等商(shāng )业保险，目(🎥)的是分(🎚)散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风(fēng )险，保障劳动者、受害人权益(yì )。不论(♍)劳动者(🏏)与企业是否建立(lì )劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过(🌟)购买雇(🕜)主责任险、第三者责任险等商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳动者及因(🌃)劳动者(😬)执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗(liáo )救治或者经济补偿等，分散平(píng )台企业(💏)和平台(🔊)用工合作企业风(fēng )险，推动新业态经济健康规范发展。

　　基本案情

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(板(🌊))》(GB/T 35610—2024)、《绿(☔)色产(chǎn )品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国(guó )家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体(tǐ )材料绿色产品的(🛃)评价要(👡)求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料(liào )等建材产品的资源属性、能源(yuán )属性、环(🅾)境属性(😸)、品质属性等(děng )方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合(⛎)管理和(🏾)清洁生产(chǎn )水平，引导和推动行业绿色转(zhuǎn )型升级。

　　还有更多长期未(wèi )分红的企业实(🔞)现“破冰(🏄)”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南(nán )控股、赛力斯多家公司都是时(shí )隔多年来首次(👟)拟定分(🧖)红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将超(🦁)20亿(yì )元(🚬)。

　　在北京昌平，“五一(yī )”期间举行两场大型音乐演出(chū )，参与观众将达7万多人。节日期间，昌(🛍)平以“一(🦉)张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的(de )沉浸式体验。

　　从“大象起(qǐ )舞”转向“万马奔腾”，越(🚔)来(lái )越(📮)多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信号。

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一(👜)个口号(😭)、愿景变成了(le )一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景(jǐng )，丰富(🔙)假日生(🍦)活。