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　　5月3日，游客在上海(hǎi )新天地街头(🐜)品尝美食。今年“五(wǔ )一”假期天气晴(✍)好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游(🖲)景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷(Ⓜ)立勤 摄

　　“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性(xìng )、持续性、可预期性(🍫)明显增强。”

　　科德(dé )罗补充道，受关税影响，他(🆚)们公司可能要额(é )外承担1亿至3亿美元的成本(🉐)。

　　下一步，最高人民法院将持续(🔲)坚持新就业形(xíng )态劳动者权益保障和平台经(🔏)济健康有序发展(zhǎn )互促共进理念，加强对涉新(🆕)就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有(yǒu )关司法解释，做深做实定分止(😸)争，维护社会(huì )和谐稳定。

　　互联网平台及数(🌨)字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统(⏮)劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管(🆖)理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(🕜)包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🔠)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动(⬇)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🏯)(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案(🧘)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🥕)(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(👶)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🏴)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有(🛄)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作(⚪)出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间(💔)是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用(📢)工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通(😇)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司(🌲)机能否自主决定运输任务、运输(🖐)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源(🍰)，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有(🍠)机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支(🐢)配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方(✂)存在劳动关系。

　　这项“叫停”总统(tǒng )关税政策(🖍)的表决，票数一度为49票赞成、49票反(fǎn )对，不仅民(💅)主党人集体支持，且(qiě )有3名共和党(🚹)人投出了赞成票。取消关税的表(biǎo )决原本极有(🕋)可能通过，但因2名议员缺席而导(dǎo )致投票失败(🥎)。

　　劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐng )求第三人依法(🚤)承担侵权责任——冯某诉某物(wù )业公司身体(🍚)权纠纷案