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　　互联网平台(tái )及数(shù )字技术要素的加(🍯)入一定程度上改变了(🚳)(le )传统(💰)(tǒng )劳动管理方式，但未(🕋)改变(🈶)劳动管理的(de )性质。参照指导(🚌)性案例237号“郎溪某服务外(wà(⛱)i )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(🚡)确认劳(láo )动关(guān )系纠(💷)纷案(👩)”、指导性案例238号“圣某(🉐)欢(huā(🎸)n )诉江苏某网络科技有限公(💅)司确认劳动关系(xì )纠纷案(🎮)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🥓)(qǐ )业与(yǔ )网约货车司(🍵)机之(🏏)间是否存在劳动关系(😾)(xì )，应(🔩)当根据用工事实进行实质(⏱)审查，综合(hé )考量企业是否(🥔)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素(🐭)，存在(zài )用工事实、构(🦑)成支(🙆)配性劳动管理的，依法认定(🚩)双方存在劳动关系。

　　图(📫)为：众多游客参与体验古(🎼)代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图

　　关税政策让美国受“内伤”

　　这项“叫停”总统关税政策的表决，票数一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有3名共和党人(rén )投出(chū )了赞成票。取(💔)消关税的表决原本极(🗿)有(yǒ(🌙)u )可能通过，但因2名议员缺席(🐳)而导致投票失(shī )败。

　　案(👙)例1

　　在深圳，科技型民营(🉐)企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效(xiào )数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国(guó )资场(chǎng )景给人工智能方面的(🛰)企业，已经帮助(zhù )109家企(🦕)业对(🎺)接成功。这家公司也想进入(🌆)国资(zī )场景。提出申请后的(🚦)第三天，就得到了通(tōng )知。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温(wēn )条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(mù )门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家(jiā )标准分别(🚾)对建筑装修需要用到(📛)的建(💠)筑用轻(qīng )钢龙骨、铝单板(🦇)、金属材料吊顶板、非承(🤷)(chéng )重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和(hé )美观性的优质建筑材料。