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　　在采访中(zhōng )，记者了解(jiě )到，静安区将进一步拓展全球服务网络(🥇)，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力(👝)，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该(🕘)区将进一步深化政策模式创新，推出涵盖专(🤷)业服务图谱、政策解读等内容的“出海服(🔍)务包”，并(bìng )持续丰富政(zhèng )策工具箱，推动更多(🏃)惠(huì )企政策直达(dá )出海企业。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(👛)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(👜)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(⭕)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🍞)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(📻)(de )本质特征。如何判断存(cún )在“支配性(xìng )劳动管(🚩)理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🔹)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🚞)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(😸)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🏒)保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳(láo )动(💁)和社会保(bǎo )障部关于确(què )立劳动关系(xì )有(📦)关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🈶)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🍉)行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🕋)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🔺)自主决定运输任务(wù )、运输价格(gé )，劳动(🕵)报酬(chóu )是否构成司(sī )机主要收入(rù )来源，司(🐁)机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(💶)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🐱)关系。

　　美国玩具协会近期对400多家企业(🍹)的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正(🛂)在推迟或取消订(dìng )单；近五成(chéng )受访企(🍵)业认(rèn )为，关税政(zhèng )策将导致它(tā )们在数月(🏙)内(nèi )破产。

　　科德罗：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航次，这个数字实际上已(🔂)经超过了我们在疫情期间的取消量，那时候(🌦)可是供应链遭遇到的最危急时刻。”

　　解(👈)决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给(🗒)政策”，更是“给(gěi )机会”——把整座城市(shì )变(📀)成创新产(chǎn )品的试验场(chǎng )。但真正要让企业(👆)心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无(〽)忧，让企业用人放心。

　　《旅游景区雷电灾害(🤪)防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游(🤧)景区的雷电监(jiān )测预警、建(jiàn )筑物和电气(🖐)(qì )电子系统等(děng )基础设施雷(léi )电防护、(⛔)防(fáng )雷装置检测(cè )以及防雷击安全标志等(🙋)作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供(🏳)技术支撑，标准的实施有助于避免或降低(💸)雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安(👸)全。

　　翟磊和上海市商务委总经济师罗(🕌)志松共同为上海市企(qǐ )业走出去综(zōng )合服(👙)务平台(tái )静安服务点(diǎn )揭牌。该服(fú )务点(🕡)将接待(dài )和解答出海(hǎi )企业相关咨询，为企(🚤)业提供就近便利咨询服务。

　　分红正从业(🎷)绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理(😃)与市场沟通的重要一环。在制度引导与市场(💇)期待的共同作用下，A股的回报机制正在变(🎁)得更加清晰、有序，也(yě )为投资者提(tí )供了(🦐)新的评(píng )估维度。