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　　活动现场(😡)。　谈起 摄(📩)

　　今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品(😝)质”的办公空间，各区都有新(xīn )动作。宝安区，最新发(fā )布了(🈯)17800平方米的无忧空间(jiān )和390多个梦想卡座，向入(rù )驻企业提供3—12个月(💙)的“零租金”的办公用地。

　　这项“叫停”总统关税政策的表(🔡)决，票数一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支持(📑)，且有3名共(😾)和党人投出了赞成票。取消关税的表决(jué )原本极有可能(🦃)通过，但(dàn )因2名议员缺席而导致投(tóu )票失败。

　　5月3日，游(🔉)(yóu )客在上海新天地街头一(yī )边看书、一边享受户外(wà(🎇)i )生活。今年(🚿)“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(🥒)名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(🗒) 摄

　　当(🤦)日，“全球服务商计划”服务生(shēng )态共建系列活动——“高质(🏈)量出海大会”在上(shàng )海静安区举行。静安区(qū )委副书记、(🏜)区长翟磊表(biǎo )示，当前，全球产业链(liàn )供应链加速重构，越(🏜)来越多企(🏦)业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建(🌁)设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出(📘)去”。

　　互(hù )联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改(gǎ(🍋)i )变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的(de )性质。参(📑)照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🏊)确认劳动(🍾)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🎉)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🎳)(xìng )案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系(😖)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有(🕔)限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🙋)稳定就业(❤)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(〰)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🍰)发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机(🚬)(jī )之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进(jìn )行(😟)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(📿)机进行劳(🚤)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🎯)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是(🥤)否属于企业(yè )业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构(gò(📂)u )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　(🙌)　为何对美国而言，这是一场“国家灾难”？