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　　4月25日召开的中央(🛌)政治局会(huì )议特(🤟)别提出“四个稳”的工作要求：着力(lì )稳就业、稳企业(🕠)、稳市场、稳预(🌺)期。这是中央首次将“稳企业”明(míng )确列入经济工作重点。

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　　统计显示，在行业(yè )层面，关税不仅没有带来制造业回流，反(💨)(fǎn )而加重了原材(🏻)料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口(🕴)(kǒu )，文具、服装、(🚘)电子产品等多个行业企业(yè )主坦言，难以在本土寻找(🛶)替代供应链。

　　(🌯)新就业形态劳动者工作(zuò )时间、工作地点、工作内容相对灵活，司(sī(🔨) )法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(🎒)据保险合同约定的具体理赔情形(xíng )，结合法律规定、企业经(jīng )营范围(🏻)、劳动者从业类(🥡)型、从事有关行为(wéi )对于完成业务工作的必要性及(🐇)是否受企业指派(🎩)等因素综合考量。设(shè )置雇主责任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，目(🕟)的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保(bǎo )障劳(🌖)动者、受害人权益。不论劳动者与企(qǐ )业是否建立劳动关系，企(qǐ )业是(💑)否参加新就业形(🐄)态人员职业伤害保障(zhàng )试点，均鼓励企业通过购买雇(🦋)主责任险、第三(🐓)者责任险等商业保险(xiǎn )，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者(zhě )及(🖲)因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或(huò )者(📟)经济补偿等，分散平台企业和平台用工(gōng )合作企业风险，推动新业(yè )态(🔣)经济健康规范发(🍂)展。

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　　法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议(🍠)焦点为某运输公(🏢)司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(⛪)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🏀)应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的(🕳)本质特征是支配(🧗)性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(🤼)平台注册的账号(🛂)须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某(🤞)运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨(😿)某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司(🤢)与杨某按月结算(📫)工(gōng )资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(🚾)运输收入构成杨(🧝)(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输(🕹)公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支(🚫)配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。

　　图为：身着古装(👧)的表演者(zhě )和游(📚)客互动。中新社发 杭州宋城 供图