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　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例(🆔)认定标准，案例1“某运(yùn )输公(🐧)司诉杨某劳(láo )动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(🛳)的，应当认定存在劳动关系(✅)，依法保障网约货车司机(jī(📬) )享受劳动权益。

　　案例3 劳(🆗)动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(🔑)某物业公司(sī )身体权纠纷(🗓)案

　　美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大(🎤)富翁’游戏，用随着市场行(😂)情涨跌的纸币；在芝加哥(📇)，我们(men )为了每一分钱而拼尽(😆)全力，以便购买食物等。当你(🎎)拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不能说这只会在短时间内带来(lá(📍)i )一点痛苦，人们(men )可能承受不(🥑)了这些痛苦。”

　　案例3

　　一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提(🚣)起上诉。二审法院判决驳(bó(🐹) )回上诉，维持原(yuán )判。

　　第(📈)二，依法审理涉新就业形态(🎿)责任保险合同纠纷案件，案(🚋)例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠(jiū )纷案”明确，认(rèn )定(🤗)是否属于相关责任保险中(🐤)约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动(dòng )者从业类型、从(🥀)(cóng )事有关行为对于完成业(😱)务工作的必要性及是否受(🍔)企业指派等因素综合考量(🎎)。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职(zhí )业伤害的新就业(yè )形态劳(🕳)动者及因劳动者执行工作(💔)任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　“黄炎(yán )培是职业教育的(de )先驱，也(💧)是我加入民盟的引路人。”“裁(🚯)缝的针脚，缝的是衣服，连的(😮)是人心，培养技能人才就是(🛴)‘以心传心’。”“鼓励高校教授(shòu )深入行业一线，下沉到企业、项目中，从(🔛)‘象牙塔’走向‘试验场(🦓)’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作(zuò )的价值，无论大(dà )小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受(🛅)到应有的敬意。”活动现场，来(🚯)自高校、职业院校、企业(👴)的民盟盟员代表分(fèn )别结(🌤)合自身工作(zuò )实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺(🚲)应产业变革需求、推进职(🕷)业技能人才队伍建设展开深入探(tàn )讨，为优化技能(néng )人才培养路径提供了多元思路。

　　一审法院判决某物业公司赔偿(🏦)残疾赔偿金等；某物业公(🦏)司不服，提起上诉。二审法院(🥗)判决驳回上(shàng )诉，维持原判(💗)。

　　旅游景区雷电灾害防御国家标准