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　　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要(💏)争议焦点为某运输公司与杨某(📌)是否存在劳(láo )动关系。《中华人民(💖)共和国劳动合同法》第七条规定(🍰)(dìng )：“用人单位自用工之日起即(🔲)与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此(🍘)，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理(🤜)。本案中，其一，某运输公司确认杨(👁)某在某平台注册的账号须选(xuǎ(✊)n )择该公司绑定，并经公司审批。杨(👏)某在工作过程中需(xū )要服从某(⬅)运输公司安排，某运输公司存在(🌄)对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理(🤶)行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公(🌑)(gōng )司确认杨某基本每天都有接(🕑)单，相关运输收入构成杨(yáng )某主(♍)要经济来源。其三，杨某从事的是(😮)混凝土运输工(gōng )作，属于某运输(🍝)公司的业务组成。综上，某运输公(👢)司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。

　　从“零”开始

　　当(dāng )日，“全球服务商(shāng )计划”服务生态(✊)共建系列活动——“高质量出海(🏉)大会(huì )”在上海静安区举行。静安(🦇)区委副书记、区长翟磊表(biǎo )示(📚)，当前，全球产业链供应链加速重(🔈)构，越来越多企(qǐ )业走出国门。静(📊)安区正主动对接上海企业出海“总门(mén )户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力(lì )企业高质量“走出(chū )去”。

　　统计显示，在行业层面，关税不(🐞)仅没有带(dài )来制造业回流，反而(🏇)加重了原材料依赖型行业的生(👿)存(cún )压力。美国30%的药品原料依赖(📩)进口，文具、服装、电子(zǐ )产品(🍇)等多个行业企业主坦言，难以在(🗓)本土寻找替代供(gòng )应链。

　　是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务(wù(🌹) )工作的必要性等因素综合审查(📪)认定——某餐饮配送公(gōng )司诉(⭐)某保险公司责任保险合同纠纷(📮)案

　　案例1

　　当(dāng )天，中国电(🎛)气装备集团有限公司发起出海(🔈)企业联盟成(chéng )立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出(chū )海生态，推动中国(guó )优势产业深度融入全球价值链”为宗旨，计划通过建(jià(🚐)n )立打造协同出海联合体、搭建(📌)出海企业交流平台、加(jiā )强与(🥔)全球服务商的联动等方式，推动(🐝)企业从“单打独(dú )斗”向“集群出海(🦆)”转型。

　　裁判结果及理由

　　(⏫)在中国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年(nián )的论文，显示单位(wèi )仍为山东大学齐鲁医院妇科。