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　　典型意(yì )义

　　3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受可能影响(🌵)公正执行公务(wù )的宴请(🍡)，收(shōu )受(🏆)礼品，不正确履行(🍫)职责等(🌭)问题。2016年至2024年，陈群多次接(🥕)受私营企业主在公司(sī(♿) )食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监管(guǎn )职责，造成(chéng )森林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违(wéi )法问题，被(bèi )开除党籍(🐩)、开除(🔕)公职，涉嫌犯罪问(🚈)题被移(🐎)送检察机关依法审查起(🚄)诉。

　　“现在的状态是：(🏘)停下来，观望”

　　案例4 新就业形态劳(láo )动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害(hài )人可以依法(fǎ )在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(wù )流公司、某(mǒu )保险公司等非(🦍)机动车(📿)交通事故责任纠(⏺)纷案

　(😢)　美国最大集装箱接收(🌏)港——洛(luò )杉矶港的数(🥐)据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱(xiāng )数量同比下降35.91%。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(fú )务外包有限公(💔)司诉徐(🥞)某申确认劳动关(👿)系纠纷(😱)案”裁判要点，支配(pèi )性劳(🆚)动管理(lǐ )是劳动关系的(🚾)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高(🉑)人民法(🤣)院关于为稳定就(🐯)业提供(😔)司法服务和(hé )保(💴)障的意(🍞)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、(🎵)《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制(🈹)定奖惩规则等对司机进(🐹)行劳动(🥐)管理，司(sī )机能否(📵)自主(zhǔ(🥜) )决定运输任务、运输价(🐎)格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　互(hù )联网平台及数字技术要(🍼)素的加入一定程度上改(🤩)变了传(🚕)统劳动管理(lǐ )方(🍨)式，但未(🥫)(wèi )改变劳动管理的性质(⛷)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公(🍝)司诉徐某申确认劳动关(🥁)系纠纷(✖)案(àn )”、指导性(xì(🚖)ng )案例238号(🐄)“圣某欢诉江苏某网络科(👹)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(❌)，认定企业与网约货车(chē(♐) )司机之(🛥)间是(shì )否存在劳(🕺)动关系(🧡)，应当根据用工事实进行(🚈)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(😜)素，存在用工事实(shí )、构(🧔)成支配(😝)(pèi )性劳动管理的(🌏)，依法认(🙂)定双方存在劳动关系。

　(🔃)　总监制丨肖振生 张巍

　　对普通美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常(cháng )消费品价格上。服装、鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。