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　　美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·(🕉)霍华德感慨(kǎi )道：“在华盛顿特区，富人们在(zài )玩‘大富翁(🍎)’游戏，用随着市场行(há(🚇)ng )情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼(🔔)尽全力(💵)，以便购买食物等。当你(nǐ )拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不能说这只会(🎌)(huì )在短时间内带来一点痛苦，人们(men )可能承受不了这些痛苦。”

　　值得一提的是，除(chú(🔢) )传统分红“大户”外，部分企业(yè )分红力度也远超市场预期。如(🕣)冀中(zhōng )能源拟分红股息(🕍)率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支(🤱)付率则(🗒)高达(dá )82.08%，刷新行业纪录。

　　这一系列变化背后，释放出(chū )积极信号。

　　杨某(🏽)在某运输公(gōng )司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同(tóng )。杨某入职后先(🎞)通过微信群接受(shòu )某运输公司派单，后在某平台注册(cè )账(😡)号绑定该公司，由该公司(📆)审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公(🎀)司(sī )根(🚟)据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月(yuè )向杨某支付运费报酬(🎽)。杨某与某(mǒu )运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动(dòng )关系。劳动仲裁裁决(😫)杨某与某运(yùn )输公司存在劳动关系。某运输公司(sī )不服仲(🐽)裁裁决，诉至法院。

　　法(🃏)院生效裁判认为(wéi )，《中华人民共和国保险法》第(dì )六(🏐)十五条(🎊)规定，“保险人对责任保险的被保险人给(gěi )第三者造成的损害，可以依照法(fǎ(🕔) )律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保(bǎo )险金。”“责任保险是指以被保(bǎ(🧥)o )险人对第三者依法应负的赔偿责任(rèn )为保险标的的保险(🛰)。”某物流公司投保的雇主(📀)责任(rèn )险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手(⏱)造成的(🎺)第三者损失，以骑手或其用(yòng )工单位等被保险人对第三者依法(fǎ )应负的赔(⛳)偿责任(🦗)为保险标的，属于明确的财产保险(xiǎn )中责任保险类别。依据前述规定(dìng )，保险(🉑)人可以直接向该第三者赔偿(cháng )保险金。从减轻各方当事人(👄)诉累、发挥保险化解社(🗒)(shè )会矛盾纠纷功能考虑，判令某保(bǎo )险公司在本案(🐌)中直接(💮)向陈某赔偿保险金。

　　某三(sān )甲医院妇产科医生告诉澎湃新闻(wén )，针对子(🐂)宫肌瘤(🕯)的研究，对照观察组病例中不可能(néng )包括男性患者，“这种情况可以(yǐ )举报学(🎂)术不端了，但凡经过外审的(de )论文都不会发生这种错误。”(澎湃(🌺)新闻记者 李思文(wén ))　(🤲)　奥斯卡4月30日电 据“市说新(xīn )语”微信公众号消息，5月(🗯)1日起，无(🏚)理由退货服务规(guī )范、坐便器水效、餐桌餐椅、木(mù )家具、旅游景区雷(🛤)电灾害(🚛)防御、建筑材料、消防产(chǎn )品等一批重要国家标准开始实施(shī )，将为营造(🕞)良好消费环境、规范新(xīn )兴产业健康发展、引领传统产(🚸)业优化升级、保障人(ré(👃)n )民群众生命财产安全提供标准支(zhī )撑。

　　从“大象(🦏)起舞”转(💣)向“万马奔腾”，越来(lái )越多企业加入分红阵营，释放出(chū )资本市场生态加速重(💧)构的信(🐒)号。

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐(🤛)饮配送公司，保(bǎo )险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑(🤪)手，雇员(yuán )1人“阚某”。保单“特(⏰)别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保(👿)对被雇(🐼)(gù )佣人员在本保险单有效期内从事(shì )本保险单所载明的被保险人业务有(🍛)关工作(🖌)时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及(jí )其雇员以外的第三者人身伤亡或(💢)者(zhě )财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经(jīng )某(😪)餐饮配送公司指派，驾驶(🔄)电动(dòng )自行车前往公司定点医院办理健康证明，途(✡)中与钱(✅)(qián )某发生碰撞，致钱某受伤。交警(jǐng )部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责(🐸)。某餐饮(🤮)配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(gōng )司认为(🍨)，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理(lǐ )健康证明不属于从事“被保险人(rén )业务(🅾)有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险(xiǎn )责任(🈹)范围，拒(😲)绝赔偿。某餐饮配(pèi )送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围(⭕)内赔偿(⛳)7.1万元。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统(💜)劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有(👱)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(⛲)劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(💆)照指导(💥)性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、(⏬)指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最(🐮)高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意(🐋)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(✖)知》(劳社(🔐)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否(🧚)存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定(🍟)奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定(🧒)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(♿)输工作(🌫)是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳(⭕)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。