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　　谈及中国市场战略地(dì(🏣) )位(wèi )，马欣(🚳)荣用“四个不可替代”概括其信心(xīn )来源：中国中等收(shōu )入群体的(🕗)规模与消费升级潜力、教育体系(xì )对创(🔛)新人才的(⏱)持续供给、全产业链协同创新能力，以及政策(cè )对绿色经济的顶(🚹)层设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等(děng )领域的产业优势，与书(🐎)赞桉诺的生物基技术形成强互补，双(shuāng )方(🌑)(fāng )在绿色(🍰)产品贸易上的合作空间将呈指数级(jí )增长。

　　裁判结(jié )果及理(😊)由

　　当地时间4月30日，美国参议院(yuàn )以50:49的(🈳)票数，未能(✔)通过一项阻止对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻(🗓)味。

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了(😒)传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动(dòng )管(🔧)理的性质(📋)。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认(🛳)劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动(🍝)管理是劳(🍖)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(⏭)性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🎫)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🍷)络科技有(🍬)限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🍰)提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕(👿)36号)第7条、(🌵)《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🔶)发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🕰)间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事(🗻)实进行实(🥩)质审查(chá )，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行(🔤)劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务(🔏)、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🥎)是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🎐)支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在(⌛)劳动关系(🌴)。

　　大型歌舞秀密集上(shàng )演破纪录、现代科技表达古韵文化人(🕠)气旺(wàng )……“五一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走动式演(yǎn )出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为(😣)主题的演(yǎn )绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文旅场景中乐享假(🌍)日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大(🙏)型歌舞(wǔ(🎠) )《宋城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其原有的全球(qiú )大型旅(💙)游演出单日演出场次、接待观众人数纪录，助燃当地(dì )假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座(zuò )无(🐸)虚席。中新社发 杭州宋城 供图

　　新就业(yè )形态劳动者工作时(shí(🙈) )间、工作地点、工作内容相对灵活，司法(🍀)(fǎ )实践中(🛢)，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工(gōng )作”，应当依据(📍)保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规(guī )定、企业经营范围(🤪)、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(wán )成业(✔)务工作的必要性及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。设置(zhì )雇(👂)主责任险、第三者责任险等商业保险，目(🤜)的是分散(🐺)新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险(xiǎn )，保障劳动者(👐)、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳(láo )动关系，企业是否(🍂)参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企(👰)业通过购买雇主责任险、第三者责(zé )任险等商业保险，保障遭受(👇)职业伤害的新就业形态劳动者及(jí )因劳(🍙)动者执行(🐭)工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救(jiù )治或者经济补偿(Ⓜ)等，分散平台企业和平台用工合作企业风险(xiǎn )，推动新业态经济健(👮)康规范发展。