LUAN仙

　　《贸易(yì )战：集(jí )装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·(⛷)拉罗科表示，未来(😃)几个月，美国消费(👰)者还将面临更(gè(🔖)ng )大范围(wéi )的涨价和更多商品的短缺。

　　同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司(sī )披露2024年(nián )年(🌴)报，其中3600余家公布(😔)分红预案，占公布(🕣)年报企业总数近七成。

　　在活动中，“新出海学院(yuàn )”启动(dòng )学院第一讲。新出海研究学者、《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊(😡)普发表主题(tí )为(🖥)“新(xīn )出海蓝图”的(😠)演讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完)　　奥斯卡上海4月28日电(范宇(yǔ )斌)今年(nián )是上海市基督教三自爱(🤦)国运动委员会成(⬇)立70周年。近日，上海(🛶)市基督教两会召开三自爱国运动(dòng )发祥地(dì )研讨会，启动“三自爱国运动发祥地研究工程”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱(🚭)国(guó )运动发(fā )祥(🕋)地的历史意义和(🏚)时代精神。

　　裁判结果及理由

　　案例1 企业与网约货车司机之间(jiān )存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动(🕚)管理的，应当认定(➗)存在劳动关系—(🎀)—某运输公司诉杨某劳动争议案(àn )

　　基(jī )本案情

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(👼)管理方式，但未改(📧)(gǎi )变劳动管理的(🥗)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳(🛢)动管理是劳动关(♍)系的本质特征。如(⏰)何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ(🐈) )导性案(àn )例238号“圣(🌲)某欢诉江苏某网(🔢)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(👶)》(法发〔2022〕36号)第7条(🎬)、《劳动和社会保(🌨)障部关于确立劳动关(guān )系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是(🐠)否(fǒu )存在劳动关(🎊)系，应当根据用工(🚏)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🐜)运输任务、运输(🐉)价格，劳动报酬是(🏬)否构成司机主要收(shōu )入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配(🅰)性(xìng )劳动管理的(🧗)，依法认定双方存(🔤)在劳动关系。

　　第四，妥善审理劳动者执行工作任务(wù )致人损(sǔn )害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、(🤙)某保险公司等非(🏷)机动车交通事故(👴)责任纠纷案”，明确受(shòu )害人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险法规(guī )定或者(zhě )保(📸)险合同约定的受(👝)害方直接向保险(👜)人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保(bǎo )险公司(sī )直接承(chéng )担赔偿责任。保险赔偿金不足部分(🎴)，受害人依据民法(🍉)典第一千一百九(🤗)十一条第一款、(🔠)民法典(diǎn )侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人(rén )民法院(🌗)(yuàn )应予支持；企(🐈)业有证据证明劳(🤨)动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。