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　　5月2日，美国政府正式终(zhōng )止对中国(🌗)小额包裹的免税政策。一些电商平台(tái )不得(🌈)不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些(👷)中小企(qǐ )业甚至选择退出美国市场。

　　互(📮)联网平台及(jí )数字技术要素的加入(rù )一(💌)定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未(🐌)改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例(👪)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确(⏪)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🗞)(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🈷)在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🙄)237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(🤩)确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣(🗾)某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为(🥉)稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法(🎱)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guā(🧦)n )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🤠)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🧝)与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系(📂)，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司(🎵)机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输(🍠)任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司(🍝)机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì(📍) )否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🥤)在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依(⛪)法认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　农产品一直是美国的优(yōu )势出口产品，但由于关税(🌠)战，一些小农场已是风雨飘(piāo )摇。

　　沃尔玛(😑)、塔吉特等大型零售企业高管(guǎn )纷纷呼(🤱)吁美国政府尽早达成关税协议，否则美(měi )国(💮)商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　(🐲)基本案情

　　基本案情

　　劳动者获得(dé(🔸) )新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐng )求第三人依法承担侵权责任——冯(🔙)某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案

　　梁冠(🦇)铿申请到的是一个单人间(jiān )，30平左右，配有(😗)衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家(👽)电。