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　　同日，记(jì )者多次联系(🏦)该论文曾发布(🛅)的《实用妇科内分泌(mì )》电子杂志的出版社中国医疗科技出版社，截(jié )至发稿电话(🥝)未能接通。

　　(📋)新就业形态劳动者(zhě )权益保障典型案例

　　从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分(🎴)红阵营，释(shì )放(🧥)出资本市场生态加速重构的信号。

　　案例2 是否属(shǔ )于新就业形态相关责任保(🥣)险中的“业务有(🍤)关工(gōng )作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为(wéi )对于完成业务工作的必要性(💡)等因素综合审(🏅)查认(rèn )定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案

　　图为：古韵演绎吸(💧)引不少游客(kè(🚭) )。中新社发 杭州宋城 供图

　　在深圳北站出站口，醒(xǐng )目的位置放着这样一块易(🐞)拉宝，上面罗列(🤭)着深(shēn )圳市为前来求职大学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租房折(🌫)扣等等。其中“15天(🤝)免租(zū )金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。

　　其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国(🈸)(guó )潮新玩法，开(📍)启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提(🌲)升上海(hǎi )近郊(📧)到客率和过夜率。

　　总监制丨肖振生 张(zhāng )巍

　　互联网平台及数字技术要素(🔸)的加入一定(dì(🛸)ng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(🖖) )务外包有限公(🥕)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🦌)质特征(zhēng )。如何(🔚)判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🚪)诉(sù )徐某申确(🌂)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠(👽)(jiū )纷案”、《最高(🚻)人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍤)动和社会保障(🐆)部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🌜)此，认定企业与(🗝)网约货车司机(🎂)之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是(⏸)否通过制定奖(⏺)惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳(🙎)动报酬是否构(💃)成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部(😔)分等要素，存在(🏂)用工事实、构(🥇)成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。