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　　2024年，深圳国家级高新技(jì )术企业数(🐿)量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全(quán )市战略性新兴产(😂)业增加值占GDP比重攀升至(zhì )42.3%，这片创新沃土上，每个奋(fèn )斗者的小愿(🍠)望都在生(💁)根发芽。

　　“全球(qiú )服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区(qū )新闻办(👕)供图)

　　(📟)第三，妥善(shàn )审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业(🆗)公(👆)司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相(xiàng )关案件时应当充分考虑新就(🌳)业形态人员(yuán )职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有(❣)关试点制(🖖)度安排相(xiàng )向而行。依法支持劳动者关于第三人承(chéng )担民事赔偿(🐰)责任的请(🏏)求，明(míng )确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就(jiù )业形态人员职业伤(✊)害(🌂)保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(fáng )护网”。

　　共和党经济学家(🔺)、来自美(měi )国企业研究所的迈克尔•斯(sī )特兰直言，新关税将减少而不是(👲)增加制造(zào )业职位，还会降低制造企业的竞争力。

　　互联网平台(🌆)及数字技(👙)术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动(🗂)管(🥅)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(🤜)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🏢)判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(🧝)务(wù )外包(🏠)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🏨)苏(🆑)某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🈶)定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保(😙)障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī(🍄) )条等作出(🌙)认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🌶)用(😊)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(📩)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成(♈)司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务(🎶)有机组成(⬆)部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🛥)在(🌒)劳动关系。

　　裁(cái )判结果及理由