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　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对(duì )灵活，司法实践中，认(rèn )定是否属于相关责任保险(🛬)中(🔵)约(🐷)定(🏩)的(🤨)(de )“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理(lǐ )赔情形，结合法律规(🐦)定(Ⓜ)、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业(yè )指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等(děng )商业保险，目的是分散(sàn )新就业形态劳动者职业伤害(💻)和(💅)致(🔋)第(🔱)(dì(📰) )三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(dòng )者与企业是否建立(📼)劳动关系，企业是否参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作任务造成损害的第三(🌞)人(🤧)，及(🥌)(jí(🔷) )时(🍯)获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平(píng )台用工合作企业风(🐛)险，推动新业态经济健康规范发展。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家(jiā )具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮(zhù )存等，适用于木家具的(de )设计、生产、销售服务及检验检测(📭)(cè(🥔) )。标(🚰)准(🦇)的(💚)实施有助于推动木家具产品质量提升，引领(lǐng )木家具行业健康发展。

　　(🔛)5月3日，游客在上海新天地街头(tóu )一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄

　　一审法院判决(jué )某保险(🍳)公(📃)司(🐤)赔(🔹)偿(👴)某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判(pàn )决已经发生法律效力。

　　互联网(🧞)平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动(🐷)关(👩)系(😙)的(❤)本(🎵)质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(💽)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、(⏳)《劳(Ⓜ)动(👋)和(🍈)社(🔺)会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🕙)等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运(yùn )输(📲)价(💄)格(💯)，劳(🖨)动(🍳)报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(〰)业(🗒)务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　沃尔弗斯：“关(guān )税越高，我们与其他国(guó )家的贸易往来就越少，新关税政策(cè )带来的痛苦将是特朗普(pǔ )上一个(🎒)任(😵)期(🥋)的(📃)50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对所有国家的所有商品——这就意(🍆)(yì(🏵) )味着你生活的每个方面都将受到影响。”

　　南开大学金(jīn )融发展研究院院长田利辉对三里河表示，A股市场分红呈现(xiàn )积极变化，行业龙头公(gōng )司引领大手笔分红，新兴行业分红(hóng )参与度提升，中小市值(zhí )公司表现亮(🐂)眼(🧒)。

　(⛄)　(🐖)5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五(wǔ )一”假期(🧔)天(🌭)气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄