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　　当日，“全球服务商计划”服务生态共建系列活动——“高质量出海大会”在上海静(jìng )安区举(jǔ )行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业(yè )走出国(guó )门。静安区正主动对接上海(🎌)企业出海“总门(🚽)户”建设，以“全球(💥)服务商”计划为(🤚)战(zhàn )略抓手(shǒ(🍃)u )，助力企业高质(✨)量“走出去”。

　　在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的(de )情况同(tóng )样严峻。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(📚)位自用工之日(🛐)起即与劳动者(🕞)建(jiàn )立劳动(dò(🎯)ng )关系”，据此，人民(🤩)法院应当根据(📋)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(🌴)排，某运输公司(👵)存在(zài )对杨某(🎪)(mǒu )进行扣罚等(♒)劳动管理行为(🕉)。杨某对运输任(🌠)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(😎)组成。综上，某运(📁)输(shū )公司与杨(⛲)某之间存在用(🍚)工事实，构成支(🌛)配性劳动管理(🦓)，应当认定双方存在劳动关系。

　　2025年“五(wǔ )一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄

　　记者(zhě )丨原丁(dīng )

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康(kāng )有(🌜)序发(fā )展互促(⏮)(cù )共进理念，加(👡)强对涉新就业(🍶)形态民事纠纷(📢)案件的审判指(😴)导，推动出台有(💃)关司法解释(shì )，做深(shēn )做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性(xìng )案例认(rèn )定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事(💹)实、构成支配(👕)性劳动管理的(👑)，应当认定存在(🗾)劳动关系，依法(🚔)保障网约货车(🥤)司机享受劳动(🏗)(dòng )权益。