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　　(💟)互联网平台及数字技术要素(🏕)的加入(rù )一定程度上改变了传统劳(❇)动管理方式，但未改变劳动管(🈵)(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎(lá(🍘)ng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要(🛌)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🏷)劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(〰)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🕤)导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏(🔥)某网络科技有限公司确(què )认劳动关(🌿)系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🎹)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动(🌱)关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故(🎈)此，认定企业与网约货车司机之间是(😧)否存在劳动(dòng )关系，应当根据(🤡)用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量(🚆)企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(✌)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(🔈)入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部(🔋)分等要素，存在用工事实、构成支配(🥈)性劳动管理(lǐ )的，依法(fǎ )认定(📀)双方存在劳动关系。

　　典型意义

　(🍻)　当日，“全球服(fú )务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区(🈷)长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将(jiā(😌)ng )进一步构建“全链条覆盖、全要素(sù )集成、全周期赋能”的出海服(🦕)务生态，为出海企业保驾(jià )护航。活动(🐏)中，上海市发展改革委(wěi )副主(🏄)任裘文进和梅广清为20家出海服(fú )务(🍏)合作伙伴代表授牌。

　　建筑材料类国家标准

　　耶鲁大学预算(🌐)实验室预测，未来一年(nián )，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价(jià )格涨幅(🌬)可能高达87%。

　　美国玩具协(xié )会近期对400多家企业的调查显示，超过(🔬)80%的受访企业因关税(shuì )影响，正在推迟(💓)或取消订单；近五(wǔ )成受访(🗒)企业认为，关税政策将导致(zhì )它们在(😁)数月内破产。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有(🍑)句话讲“扶上马(mǎ )，还要送一程”，从实验室到生产(chǎn )线，如何打通技术(🚂)创新与市场应用(yòng )的“最后一公(🕹)里”？深圳给出了答案。一起探秘“会(📮)赚(zuàn )钱的机器人”是怎样炼成的。