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　　还(🛰)有更多长期未分红的(📍)企业实现“破冰(bīng )”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯(sī )多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头(tóu )赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三(sān )季(😠)度和全年合计分红将(🤭)超20亿元。

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　　一审法院(🛣)判决确认杨某与某运(☔)输公司(sī )存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判(pàn )决驳回上诉，维持原判。

　　分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市场沟通的重要一环。在制度(dù )引导与市(🤾)场期待的共同作用下(🔄)，A股的回报机制正在变(🔐)(biàn )得更(gèng )加清晰、有(😘)序，也为投资者提供了(🈸)新的评估维度。

　　北(🏾)(běi )京市昌平区文化和(⏳)旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推(tuī )出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术(shù )咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。

　　互联网平台及(🚖)数字技术要素的加入(🍓)一定程度上改变了(le )传(🤘)统(tǒng )劳动管理方式，但(🌑)未改变劳动管理的性(🎪)质。参照指导(dǎo )性案(à(😊)n )例237号“郎溪某服务外包(😴)有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(📎)申确认劳动关(guān )系纠(🎸)纷案”、指导性案例238号(👝)“圣某欢诉江苏某网络(🦄)科(kē )技有(yǒu )限公司确(⛑)认劳动关系纠纷案”、(🎳)《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(📡)企业与(yǔ )网约货车司(💿)机之间是否存在劳动(🚾)关系，应当根据用工(gō(🚴)ng )事实(shí )进行实质审查(🔮)，综合考量企业是否通(🧣)过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🥇)素，存在(zài )用工事实、(🏈)构成支配性劳动管理(🛥)的，依法认定双方存(cú(🖨)n )在劳(láo )动关系。