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　　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改(👖)变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号(🚻)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(㊙)(pè(🐐)i )性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ(🚺) )”，可(📟)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(🐐)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动(🈚)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的(🗽)意(📗)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项(🍋)的(🤚)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司(♑)机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量(📥)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决(😓)定(😈)运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收(shōu )入来源，司机(🍆)从(👶)事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实(💦)、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　一审法院(🎼)判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司(sī )赔付。一审判(Ⓜ)决(🐱)已经发生法律效力(lì )。

　　一个月来(lái )，这场风暴正以对(duì )各领域的负面(🍰)影(💃)响和其带来的悲观判断“重塑”美国经(jīng )济，并加剧美国政界分歧。

　　从(có(🌸)ng )“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态(🚖)加速重构的信号。

　　对于特朗普政府(fǔ )的关税政策，参议院民主党领袖(🕜)查(🌨)(chá )尔斯·舒(🗺)默警告(gào )，凄惨的经济数据(jù )将“惊醒”共和党人。

　　下一步，最(🔥)高(👦)人民法院将持(chí )续坚持新就业形态劳动者权益保障(zhàng )和平台经济健康(🦔)有序发展互促共进(jìn )理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导(⏩)，推动出台有关司法解释，做深做实(shí )定分止争，维护社会和谐稳定。

　　互(🐵)联(💮)网平台及(jí(🕠) )数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方(👙)式(🤷)，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🦋)司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🔱)的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号(🍂)“郎(📥)溪某服务外(💳)包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🎱)238号(📪)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人(ré(🔪)n )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🚤)动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕(📬)12号(🌓))第一条等作(♒)出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(lá(🈂)o )动(😳)关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定(🛂)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(😤)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属(🐁)于(🧖)企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎ(🧐)n )理(🗾)的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　在采访中，记者了解到，静(jìng )安区将(🍅)进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能(🕵)企业(yè )深度参与全球产业分工合作。该区(qū )将进一步深化政策模式创新(🤰)，推(🔙)出(chū )涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持续丰富政(⬜)策(✳)工具箱，推动更(gèng )多惠企政策直达出海企业。

　　新(xīn )就业形态人员职业(🖋)伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企(qǐ )业(🙌)经营风险有效分散，凸显社会保(bǎo )险制度的兜底性。党的二十届三中(zhōng )全(🗿)会(🦐)通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进(jìn )中国式现代化的决(💠)定(🍢)》提出，健全(quán )灵活就业人员、农民工、新就业形(xíng )态人员社保制度。下一(🍥)步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职(zhí )业伤害(😳)保障试点范围，进一步保障(zhàng )“职有所安”。处理涉及新就业形(xíng )态人员职业伤(🐑)害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业(🍳)形(❔)态(tài )人员职业伤害保障的制度功能，案(àn )件处理结果应当与有关试点制(🌿)度安排相向而行。