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　　案例4

　　案例1 企业与网约货车司机之(🐭)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(😆)在(zà(🆎)i )劳动关系——某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议(yì )案

　　(🔊)裁判(♐)结果及理由

　　政(zhèng )经人士眼中的“国家灾难”

　　图为(🍽)：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图(😈)

　　法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为案涉保险事(🏈)故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险(👋)责任(🎴)范(fàn )围，即外卖骑手阚某办理健康(kāng )证明是否属(shǔ )于保(❗)单“特(🤔)别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(👪)人业务有关工作”，应当结合被保险人(rén )经营范围、劳动者工(💾)种、所从事有关工作(zuò )对于其完成业务工作的必要性以及(❣)是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和(hé )国食品安(➿)全(quán )法》第四十五条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食(🤵)品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(🗜)后方可上岗工作。因此，健康证明(míng )是包括餐饮(yǐn )外卖配送人(📵)员在(⛅)内的餐饮工作(zuò )人员必须办理的证件，是否办理健康证(👉)明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其(qí )后续能否实(📻)(shí )施接单配送行为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院办证亦(🏃)是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(🔰)属于从事与某餐饮配送公司业(yè )务有关工作(zuò )，在此过程中(👏)发生(🙀)的致人损害(hài )事故属于案涉附加个人第三者责任险保(🍗)险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔(péi )付某餐饮配(🏃)(pèi )送公司保险金。