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　　互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🔬)纠纷案(àn )”裁判要点，支(🚥)配性劳动管理是劳动(🥘)关系的本质特征。如何(🍉)判断存在“支(zhī )配性劳(🛌)动管理”，可以参照指导(🈴)性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业(㊗)提供司法(fǎ )服务和保(🌺)障的意见》(法发〔2022〕36号(🕎))第7条、《劳动和社会保(🔡)障部关(guān )于确立劳动(😆)关系有关事项的通知(🎡)》(劳社部发〔2005〕12号)第一(💳)条等作(zuò )出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进(💻)行劳动管(guǎn )理，司机能(🏃)否自主决定运输任务(🌆)、运输价格，劳动报酬(🤕)是否构(gòu )成司机主要(🛰)收入来源，司机从事的(🌼)运输工作是否属于企(🔫)业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳(láo )动关系。

　　一是扩围提质实施消费品以旧换新。去年，消费(fèi )品以旧换新(xīn )取得积极成效(🉐)，今年乘势而上、加力(🚱)扩围，支持资金达3000亿元(🎾)，翻了一倍，家电支持品(🧖)类由8大类拓展至12大类(💽)，增加了手机等数码产(🕜)品购新(xīn )补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让惠民政策早(zǎo )落地、群众(zhòng )早受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换(huàn )新4941.6万台，手(shǒu )机等数码产品购新3785.5万件，家装(🤾)厨卫“焕新”4090.6万件，电动自(⚪)行车(chē )以旧换新超420万(🔁)台，合计拉动销售超7200亿(📆)元。政策实施以来，一大(🗺)批外贸外资(zī )企业得(🍸)到了政策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费新产(chǎn )品进入了千(qiān )家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优惠。下一(yī )步，商务部(bù )将持续提升消费品以旧换新政策效能，让(🐸)消费者更快更好享受(🍢)(shòu )政策红利。

　　2025年第(🔄)一季度，美国个人消费(🛤)支出增长明显放缓。

　(♏)　无理(lǐ )由退货服务(🥩)规范国家标准

　　屋子不大，作用可不小，大规模(mó )跟投资人的(de )见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。

　　阿波(bō )罗全球管理(lǐ )公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美(🥤)国运输、物流(liú )及零(🏔)售行业或将重现物资(🌨)短缺，并伴随大规模裁(🎣)员。

　　为何对美国而(👺)言(yán )，这是一场“国家灾(🐬)难”？