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　　阿波罗全球管理公(🔎)司(sī )首席经济学家托尔斯(sī )滕·斯洛日(🎆)前警告，美国运输、物流及零(líng )售行业或(🚀)将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。

　　(🔥)“我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消(🐸)费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平说。　(😍)　这(zhè )个“五一”假期，文(wén )旅消费迎来了新(📥)一轮(lún )热潮。各地纷纷上新(xīn )丰富多彩、(🏁)沉浸式文(wén )旅体验场景，为假日消费市场(🛠)注入新活力。

　　《坐便器水效限定值及水(🍫)效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器(🚟)的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器(qì )的水效等级检测和评(pí(🤓)ng )价。标准的实施将有(yǒu )效提升坐便器节水(👩)技(jì )术水平，助力坐便器(qì )行业高质量发(🍧)展。

　　指令虽然完成了，但宝安机场物流(🥙)系统高效运转，需要机器臂不仅能实现毫(🅰)米级精准定位，更要具备快速响应和多工(🎌)况适应能力。目前的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工作(zuò )人员的话(✈)，让这家机(jī )器人公司吃了颗定心(xīn )丸。

　(🎣)　互联网平台(tái )及数字技术要素的加(jiā(🎱) )入一定程度上改变了传统劳动管理方式(⬅)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(➿)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(💖)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(📇)配(pèi )性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例(🐪)237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(💝)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(☝)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🚂)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🈵)定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于(yú )确立(🥇)劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发(fā(🏅) )〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企(👉)(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动(🌪)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(💸)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🍯)司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务(🦖)、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成(chéng )司机(🙆)主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是(😥)否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素(🐟)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(💱)，依法认定双方存在劳动关系。

　　一审法(🔆)院判决确认杨某与某运输公司存在劳动(📛)关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(👺)上(shàng )诉，维持原判。