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　　法院生效裁判(🛩)认(rèn )为(📀)，某物业公司在操作电动门时未能(🍫)为冯某(🐯)安全通过留下(xià )足够时间，致冯某通过时受(shòu )伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控(kòng )电动车的行为，对(🗞)损害发(🍪)生承担次要责任。根据人力资(zī )源(🛋)社会保(🏠)障部等十部门《关于(yú )开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知(zhī )》及《上海市新就业形态就业人员职业伤(♐)害保障(🎺)试点实施(shī )办法》等规定，冯某系提供(gòng )外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期(qī )间受伤，被认定属于职(🥌)业伤害(🎹)。职业伤害保障具有社会(huì )保险性(❗)质，而某(😢)物业公司的侵(qīn )权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的(de )特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇(🧚)赔偿项(🌎)(xiàng )目为一次性伤残补助金及鉴(jiàn )定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的(de )因职业伤害致残程度十级所(⬅)获得的(🌫)赔偿；冯某提起诉讼(sòng )向侵权人(💔)主张残(🤓)疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而(ér )减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯(💝)某损害(😲)(hài )相应比例的赔偿责任，其余(yú )部分由冯某自行承担。

　　在河南郑州中牟的“只有河南(nán )·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上(🚎)新剧目(🔔)、增加非(fēi )遗互动场景等，为游客(🤠)打造全(🛴)(quán )新的文化消费体验。

　　从企业层面看，工商银行1097亿元(yuán )的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国(guó )石(😓)油等数(🐽)十家公司分红超百(bǎi )亿。

　　国际货币基金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经(jīng )济学奖得主、麻省理工学院斯隆管理(🕎)学院教(🛬)授西蒙·约(yuē )翰逊撰文指出，美国(🆖)政府最(🔲)新(xīn )的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。

　　上海(hǎi )市基督教两会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教爱国主(zhǔ )义(🦀)思潮的(📱)重要策源地、上海(hǎi )是具有卓越领导才能的基督教领袖的汇聚之地、上海是建(jiàn )立地方基督教爱国组织的先行者、(⏲)上海是(🥌)基督教界爱国(guó )爱教见证的引领(➖)示范地(🛤)、上海(hǎi )是三自爱国运动的重要人才培养输送基地”五个方面，剖析上海作为中国基督教三自爱国运动发祥地的重要地(📣)位(wèi )。

　(📟)　4. 陕西省外经贸集团有(yǒu )限公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可(kě )能影响公正执行公务的宴请问(🔄)题。2016年春(🏖)节前至2022年9月，彭(péng )磊任陕西能源麟(😙)北发电(✅)有限公(gōng )司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司(sī )党委书记、董事长，陕西省外经贸集团有限公司党委(🕚)书记(jì(🌇) )、董事长期间，多次收受私(sī )营企业主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主(zhǔ )安排的宴请，并饮用高档白酒，费(🐜)用均由(🏢)私营企业主支(zhī )付。彭磊还存在其(🗒)他违纪(🍧)违法(fǎ )问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公司(sī )主管等级(正科级)确定岗位。

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　　互联(👟)(lián )网平(❔)台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🧜)某服务(🔺)外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(🎬)动关系(🎠)纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号(🍏)“郎溪某(🌏)服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🚑)系纠纷(🐢)案”、《最高人民法院关于为稳定(dì(🚰)ng )就业提(🥩)供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号(👂))第一条(🌹)等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车(🤩)司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(📅)(yè )是否(🐡)通过制定奖惩规则等对司(sī )机进(🙍)行劳动(💻)管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属(💏)于企业(💏)业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事(〰)实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。